基于心理契约的留任员工思路

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A企业是某国际大型印刷企业集团在深圳的一个分支机构,不论是从有关部门的统计数据来看还是从人才市场反馈的信息都表明印刷行业在目前是各种待遇都比较优厚的一个行业,尤其A企业本身又是一家在国际上享有盛名的大型集团,这些因素对A企业招聘到合适的人才应该很有利.然而,A企业2001年3月份招聘到的15名新员工中有10人却在同年8月份离开了.
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