【摘 要】
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劳务派遣用工是市场经济条件下产生并发展起来的新型用工形式,与传统用工模式在结构上有很大不同,具有用人与管理相分离的特征.本文深入剖析劳务派遣用工企业面临的法律风险,
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劳务派遣用工是市场经济条件下产生并发展起来的新型用工形式,与传统用工模式在结构上有很大不同,具有用人与管理相分离的特征.本文深入剖析劳务派遣用工企业面临的法律风险,并提出应采取的有效防范措施,以应对当前的立法变革.rn1.雇主责任风险.为避免劳务派遣机构向用工企业推卸责任,企业要特别注意以下情形:第一,劳务派遣机构与劳动者的劳动关系确立情况及延续情况.需要关注是否与劳动者签订劳动合同、劳动期限是否在2年以上、劳动期限与派遣期是否适当,否则仲裁机关或法院通常会认定劳务派遣关系的无效和事实劳动关系的存在,用工企业将承担劳务报酬支付的责任,且需补交社会保险费用等.第二,劳务派遣机构与劳动者签订的劳动合同内容.合同是否有效,合同双方的权利义务约定是否明确,非应由用工企业承担的义务是否已明确为劳务派遣机构的合同义务.这些条款缺失的情况下,若劳动者产生损害,用工企业将与劳务派遣公司承担连带赔偿责任.
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