【摘 要】
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20世纪80年代以来,市场化改革在诸多方面打破了劳动力市场分割.首先,农村实行家庭承包制后,农民开始在越来越大的规模上和范围内流动起来.在城市的一些产业和部门,这些流动劳
【机 构】
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中国社会科学院人口与劳动经济研究所
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20世纪80年代以来,市场化改革在诸多方面打破了劳动力市场分割.首先,农村实行家庭承包制后,农民开始在越来越大的规模上和范围内流动起来.在城市的一些产业和部门,这些流动劳动力已经占据了就业岗位的很大比重.其次,城市经济改革也触及到政府管理劳动就业的体制,触及到企业雇佣和工资决定的机制.城市非国有经济是市场竞争的产物,在雇佣和工资决定上具有自主权,从而一开始就按照市场的方式雇佣工人和决定报酬.国有企业的改革以不断获得自主权为特征,包括不断扩大雇佣和工资决定的自主权.随着市场竞争越来越激烈,加上外部环境的变化,国有企业从上世纪90年代后期开始,遭遇到严重的经营困难,被迫让部分职工下岗,继而打破了工资刚性的坚冰.
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