婚姻进入凉拌期，孩子进入叛逆期，事业进入无奈期，思维进入迷茫期，管理进入困境期，市场进入规范期，人才进入浮躁期，企业进入创新期……
　　此时，构建和谐公司要靠市场经济、民主法制和先进文化。
　　领导者如果在公开场合讲得冠冕堂皇，头头是道，却言行不一，那么员工对这样的领导者是外表服从，内心却看不起。因此，做领导的一定要严以律己，以榜样的人格魅力影响别人。领导者需要有真挚的情感和优秀的品质，并创新智慧，才能共成大业。
　　知识是一个人赖以生存和成长的宝贵财富，可以说知识就是力量；但智慧更是一个人成功事业的保证，智慧可以整合力量。领导者要有知识和专长，更要有整合知识和专长的智慧。只有拥有专业知训，再发挥出聪明才智，才富有智慧的魅力，才能保证事业健康成长并成功。
　　领导者的经历也是个人魅力的一个方面。平淡的人生没有什么味道，而坎坷曲折的经历给人以智慧，并产生动人的魅力。领导者的心理素质是人格魅力的关键所在，知识及智慧是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力和优秀品质，专业知训和深广的智慧，丰富情感和坎坷的经历，部是影响企业发展的重要因素。
　　能够立足企业，立足于社会，有这个基础的领导者才是真正的领导者。并且要有坚定信念，坚持走下去。不仅要有大有所为的雄心壮志，而且要面对现实，不断有创新的智慧去排除困难。市场千变万化，首先要有出奇制胜的构思，要敢于联想、想象，敢于超常规地逆向思维。只有别出心裁地走下去，才会赢得成功；因循守旧，抱残守缺，无异自取灭亡。其次，要有敏锐聪慧的眼光，这样才能拔得先机。只有得到先机发展自己，才能成功。领导者还要有智慧精明的经营头脑，包括新的思维，灵活的能力，及实践能力和反思能力。茫茫市场充满着竞争，要以独特的手段去获取成功。要善于借助他力，外力。要敢于看准时机投资，没有投入就不会有产出，没有风险是最大的风险。但是一定要掌握准确信息，充分收集信息资料，进行市场调研、分析，预测，把握主动权，绕开强手、对手，才能取得胜利。并且要做到扬长避短，将企业不利的一面转变为对自己有利的机会。要制定适合自己，适应市场的经营策略。要明确目标，目标的确定要从多方面考虑，然后一步一个台阶地向上走。要记住从身边的小事做起，方可成大事。能做小事是大智慧。要懂得给别人发展中间就是给自己发展空间；能包容，才能给自己带来无限商机，这是智慧。要学会居安不忘思危，深知创业成功只是事业的开始，毁灭的种子随时都会降临。永远不要忘记成功孕育于艰幸。
　　企业品牌实际上就是人的品牌，打出自己的品牌就不怕没商机，而这需要用慧眼慧思去创造。
　　做一个笑到最后的人。记住，一时的成功并不代表永远的一帆风顺和高枕无忧；成功之后，面临的将是更大的压力。即使有成绩后跌了跤，也没有什么，只要信念不倒，成功的希望就存在。所有的成功者，都是不惧困难和失败，甚至屡败屡战的大智慧者。
　　要注意目标和目的，少一点策划多一点战略的落实，才能带来事业的成功。要细分面对的市场，找谁自己整体位置的定位。刘自己的资源要严格规划，刑事业的发展目标要严格论证，而且一定要有具体实施措失。
　　依我看，智慧的策划不能只求一时的胜利，而要有长远的谋略。做企业不能跑百米赛，而是一场永无尽头的马拉松。多数人相信识时务者为俊杰，其实是谁笑到最后才是胜者。致富共富之道有两个，一个是投机，一个是投资。投机者，可以看做是游牧民，到处寻机猎食，饱一顿饥一顿；投资者则像农民，耕耘着自己的土地，培育着摇钱树。投机可能捞得一时的好处，投资者却能使企业之树常青。这其中有小聪明与大智慧之别。
　　至高的智慧是，不可忘记经营的一半是人格。有什么样的人文，就会出现什么样的人格。人文造就人的素质，及文化精神和思想道德。人的素质，人格的高低，为人的优劣，直接或间接地，根本地影响着经营活动的成败。企业的制高点就是人格。
　　困难给予创造智慧的机遇，敢于面对机遇就会有创新的智慧，不断有创新的智慧就能保证成功。