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采用职业性别刻板印象问卷、专业认同问卷、学业投入问卷对1319名高职学生进行调查以探究专业认同在职业性别刻板印象与学业投入间的中介作用及性别的调节作用。结果发现高职生的学业投入、专业认同、职业性别刻板印象均处于中等偏高的水平,且男性显著高于女性;专业认同在职业性别刻板印象与学业投入间起中介作用,且不同性别大学生群体间中介效应存在显著差异,证实了性别的调节作用。