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近些年来，人才一直是热点话题，一个国家的发展离不开人才，一个医院的发展也是如此。公立医院想要快速发展，人才的培养及人才的稳定是核心因素。但随着医疗体制改革的不断推进，医院综合管理制度亦有待完善，以各级公立医院为例，人才在一定的程度上还是存在各种程度的流失现象。本文以公立医院全面发展为出发点浅析公立医院人才流失原因并提出应对措施，希望能为公立医院的人才管理提供一些参考意见。