【摘 要】
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在职业—组织双重承诺问题上,研究者存在冲突论、和谐论及中立论视角,其观点的分歧在于解释机制的不同,以此为基础可以设计出大学毕业生的职业—组织双重承诺模式。以组织承
【机 构】
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黑龙江职业学院工商管理学院,黑龙江大学经济与工商管理学院
【基金项目】
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黑龙江省社科专项课题“职业生涯韧性对新常态工作环境的应对——品味双元效能研究”(15SHD01)
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在职业—组织双重承诺问题上,研究者存在冲突论、和谐论及中立论视角,其观点的分歧在于解释机制的不同,以此为基础可以设计出大学毕业生的职业—组织双重承诺模式。以组织承诺的高低和职业承诺的高低可以得出补偿、溢出、分离三种模式,这三种模式对于职业生涯韧性的强化、个人—组织匹配度的调节、人—岗匹配度的调节、组织社会化程度的调节具有不同的影响。因此,在企业管理中应深入探讨如何做好大学毕业生的管理工作,使其树立正确的职业价值观。
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