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摘要：随着经济形势的不断发展，企业思想政治工作的内容与对象也不断发生变化。本文就如何做好新形势下企业思想政治工作这一专题从组织领导、观念更新、激励方式等角度做了较为深刻的探索，提出了颇有新意见解。
思想政治工作是一门科学，企业的政工从业人员必须认识和掌握其基本规律，才能做好这项工作。随着改革的深入，企业的思想政治工作除了传统的意识形态层面的引导传承之外，其内容不断扩展，工作对象也不断地变化，思想政治工作必须适应新的形势，明确定位，探讨有效的途径才能适时代发展的需要。笔者就这一问题谈谈粗浅看法。
关键词：当前形势 思想政治工作 方法探讨
一、加强组织领导 重视队伍建设
党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。加强党的自身建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是搞好思想政治工作的坚实基础，是做好思想政治工作的重要保证。作为企业党组织，要探索新形势下如何发挥政治核心作用、战斗堡垒作用的有效方法和途径，培养和提高领导班子的学习能力、执行能力和创新能力。要通过学习，牢固树立正确政绩观，不断提高企业党的组织领导能力，为企业思想政治工作奠定坚实的组织基础。
思想政治工作是一项系统工程，必须从全局出发，整体部署。领导班子只有把握规律，理清思路，才能准确把握时代脉搏和方向，才能总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义上说，思想政治工作首先是党组织的工作，是领导带头做思想政治工作。要把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一，最终形成一套科学的管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。
政工从业者承担着做好思想政治工作的具体职责。因此，企业政工从业者素质的高低，直接影响到企业思想政治工作的成效。必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。面对新形势新任务，广大政工从业者要在继承优良传统基础上，增强做好思想政治工作的自信心、责任感和使命感，要锤炼过硬的思想政治工作业务本领，勤学习、善思考，加强对实践经验的总结，加强对新情况新问题的研究，更好地把握思想政治工作规律，为做好思想政治工作打牢理论根底、知识根底、业务根底。
要善于营造有利于优秀政工从业者脱颖而出的良好环境;善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力;要加强培训力度，拓宽政工从业者知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为热爱思想政治工作的专业人才，保证政工队伍的稳定。
二、更新思想观念 拓宽实践思路
思想政治工作必须服从和服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。党的十八大提出了构建和谐社会、实现伟大的中国梦的设想。这就是我们当前的工作目标，企业的思想政治工作必须围绕这一目标开展。另一面，我们也要注意到，在经济全球化的大背景下，企业的经济成分、经济利益、经营方式、组织形式、战略调整和文化价值的多样化日趋明显，互联网影响日益深入广泛，企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化，思想政治工作处于一个更加开放的环境中。随着改革的深入，企业政治思想工作的内容也不断扩展，时代赋予政工从业者更多的职责，除了传统意识形态方面的引导传承等传统的内容之外，更多的还有维护企业和谐稳定，充当企业与员工的纽带和缓解劳资矛盾的润滑剂等作用。更何况，在当今经济社会，毋庸置疑，企业的思想政治工作必须要给企业带来看得见摸得着的效果，要接地气，才能体现自身的价值。如何面对企业思想政治工作带来的新挑战，是摆在每位政工从业者面前的一道课题。政工从业者应充分意识这样历史的使命，更新思想观念，明确工作目标，才能把握工作方向，做到心中有数。否则就会事倍功半，甚至南辕北辙。
三、创新工作方法 改进激励机制
随着时代的发展与改革进程的深入，思想政治工作的内容和工作的对象都发生了很多的变化，80后、90后已成为企业的主力军。思想政治工作的开展要改变过往只讲大道理、念报纸、读资料，一人讲大家听的简单方法，变硬性灌输方式为启发引导方式。要从研究员工的思想、心理、情绪、思想变化等方面着手，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作。对于一些思想认识问题，把道理讲清观点讲明即可，然后引导职工自己去思索、去理解。如中国梦，如果光是讲大道理，这是一个很大、很广的话题，诸如中华民族的复兴之梦云云，这样讲员工往往会觉得空洞。可换一个角度启发员工去思考：每一个中国人，不论性别、不论年龄、不论职务，都有一个向往美好、幸福的梦想，而个人的梦想又是建立在国家繁荣昌盛基础之上的，所以，每一个中国人都向着自己的梦想努力、奋斗的结果，便是在缔造和实现着伟大的中国梦，可见“中国梦”与每个人都是息息相关的。这样讲就会让员工感到更实在，更接地气。
开展思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活，这样才能找准思想政治工作的切入点。当前，中国正经历急剧的社会转型，社会结构、生活方式、行为方式和价值观念等各方面交叠变化，人们难免有诸多不适应、不协调。企业职工许多思想问题往往都是由一些诸如生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等具体的问题所引发的，如果我们将思想政治工作融入、渗透到这些具体的工作中，把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，，进而打消职工的思想疑虑和偏见。就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生，从而充分调动广大职工的积级性。另外，积极探索使用新媒体作为宣传教育的手段，增强思想政治工作的时效性、针对性、渗透性，建立约束机制和检查考核激励机制，也是做好新时期思想政治工作的一些必要方法。
思想政治工作是一门科学，企业的政工从业人员必须认识和掌握其基本规律，才能做好这项工作。随着改革的深入，企业的思想政治工作除了传统的意识形态层面的引导传承之外，其内容不断扩展，工作对象也不断地变化，思想政治工作必须适应新的形势，明确定位，探讨有效的途径才能适时代发展的需要。笔者就这一问题谈谈粗浅看法。
关键词：当前形势 思想政治工作 方法探讨
一、加强组织领导 重视队伍建设
党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。加强党的自身建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是搞好思想政治工作的坚实基础，是做好思想政治工作的重要保证。作为企业党组织，要探索新形势下如何发挥政治核心作用、战斗堡垒作用的有效方法和途径，培养和提高领导班子的学习能力、执行能力和创新能力。要通过学习，牢固树立正确政绩观，不断提高企业党的组织领导能力，为企业思想政治工作奠定坚实的组织基础。
思想政治工作是一项系统工程，必须从全局出发，整体部署。领导班子只有把握规律，理清思路，才能准确把握时代脉搏和方向，才能总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义上说，思想政治工作首先是党组织的工作，是领导带头做思想政治工作。要把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一，最终形成一套科学的管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。
政工从业者承担着做好思想政治工作的具体职责。因此，企业政工从业者素质的高低，直接影响到企业思想政治工作的成效。必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。面对新形势新任务，广大政工从业者要在继承优良传统基础上，增强做好思想政治工作的自信心、责任感和使命感，要锤炼过硬的思想政治工作业务本领，勤学习、善思考，加强对实践经验的总结，加强对新情况新问题的研究，更好地把握思想政治工作规律，为做好思想政治工作打牢理论根底、知识根底、业务根底。
要善于营造有利于优秀政工从业者脱颖而出的良好环境;善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力;要加强培训力度，拓宽政工从业者知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为热爱思想政治工作的专业人才，保证政工队伍的稳定。
二、更新思想观念 拓宽实践思路
思想政治工作必须服从和服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。党的十八大提出了构建和谐社会、实现伟大的中国梦的设想。这就是我们当前的工作目标，企业的思想政治工作必须围绕这一目标开展。另一面，我们也要注意到，在经济全球化的大背景下，企业的经济成分、经济利益、经营方式、组织形式、战略调整和文化价值的多样化日趋明显，互联网影响日益深入广泛，企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化，思想政治工作处于一个更加开放的环境中。随着改革的深入，企业政治思想工作的内容也不断扩展，时代赋予政工从业者更多的职责，除了传统意识形态方面的引导传承等传统的内容之外，更多的还有维护企业和谐稳定，充当企业与员工的纽带和缓解劳资矛盾的润滑剂等作用。更何况，在当今经济社会，毋庸置疑，企业的思想政治工作必须要给企业带来看得见摸得着的效果，要接地气，才能体现自身的价值。如何面对企业思想政治工作带来的新挑战，是摆在每位政工从业者面前的一道课题。政工从业者应充分意识这样历史的使命，更新思想观念，明确工作目标，才能把握工作方向，做到心中有数。否则就会事倍功半，甚至南辕北辙。
三、创新工作方法 改进激励机制
随着时代的发展与改革进程的深入，思想政治工作的内容和工作的对象都发生了很多的变化，80后、90后已成为企业的主力军。思想政治工作的开展要改变过往只讲大道理、念报纸、读资料，一人讲大家听的简单方法，变硬性灌输方式为启发引导方式。要从研究员工的思想、心理、情绪、思想变化等方面着手，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作。对于一些思想认识问题，把道理讲清观点讲明即可，然后引导职工自己去思索、去理解。如中国梦，如果光是讲大道理，这是一个很大、很广的话题，诸如中华民族的复兴之梦云云，这样讲员工往往会觉得空洞。可换一个角度启发员工去思考：每一个中国人，不论性别、不论年龄、不论职务，都有一个向往美好、幸福的梦想，而个人的梦想又是建立在国家繁荣昌盛基础之上的，所以，每一个中国人都向着自己的梦想努力、奋斗的结果，便是在缔造和实现着伟大的中国梦，可见“中国梦”与每个人都是息息相关的。这样讲就会让员工感到更实在，更接地气。
开展思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活，这样才能找准思想政治工作的切入点。当前，中国正经历急剧的社会转型，社会结构、生活方式、行为方式和价值观念等各方面交叠变化，人们难免有诸多不适应、不协调。企业职工许多思想问题往往都是由一些诸如生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等具体的问题所引发的，如果我们将思想政治工作融入、渗透到这些具体的工作中，把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，，进而打消职工的思想疑虑和偏见。就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生，从而充分调动广大职工的积级性。另外，积极探索使用新媒体作为宣传教育的手段，增强思想政治工作的时效性、针对性、渗透性，建立约束机制和检查考核激励机制，也是做好新时期思想政治工作的一些必要方法。