在某大国企的一个分公司，数量众多的年轻职工大多是80、85后，他们大学毕业，是未来高级技能人才的后备军。可对于劳模，他们有自己的眼睛——
　　青工眼之不屑一顾
　　王冶 26岁 2007年入厂 中级技工：
　　现在评选的劳模，大多数人的技术水平和工作能力，都不是顶尖的，真正靠实力当上的，我才佩服。上世纪七八十年代，劳模那是工人阶级的优秀代表。现在那些劳模，至少在我所在的车间，那几个劳模我都不屑。
　　当然，如果问我愿不愿意当，我当然愿意。当劳模不仅有荣誉，还能在经济上获利。像我们公司，每年都对劳模有特殊奖金，年底还安排他们集体出国去旅游。如果连续三年被评选上集团公司的劳模，退休时还将享受正常退休金的115%。
　　但这劳模不是说想评就能评上的。你和领导不是一个队形的，你干得再出色也没用。领导会说，这是你应该干的。尤其是我们这个班组，每年的后半年，大家为了分厂和集团公司的生产任务，都会连续加班很多天，每周工作时间达到55到60小时，周六还都算正常上班。按工作强度和辛苦劲，我们这里的每个人都应该算是劳模。可结果呢？
　　青工眼之知难而退
　　马天名 30岁 2001年入厂高级技工 ：
　　我不愿意当劳模，劳模就意味着多干活，平常没有休息日。付出的太多，得到的回报太少。虽说劳模有一定的待遇，但为了争这么个东西，没日没夜不辞辛苦地工作，挨累不说，还极有可能竹篮打水一场空。即使你选上了，人家领导不看好你，这工作也不好干。我刚工作时挺上进，把劳模当成追求目标。等工作几年后，慢慢就看明白了，待遇不是那么好拿的，荣誉不是你追就能到手的。
　　5年前，我找车间书记询问选劳模的事，人家正眼都没看我，说了句“你了解这些也没用，有些事能问，有些事还是少知少问少上心。”像我这个年龄段的工人，对劳模都不太感冒。我们并不是不想争取这样的机会，而是担心过程中的“种种”，担心当选之后的“种种”，担心上下级之间关系的“种种”。因为“种种”的潜台词太多了，参选劳模就不是一件很光荣的事了，反而觉得是一种耻辱，所以就不屑于参选。当然了，这也跟我们不清楚劳模待遇有关。从来没人向我们讲解过劳模是怎么回事，有何种荣誉和待遇。
　　青工眼之敬而远之
　　肖安佐 27岁 2005年入厂中级技工：
　　做什么都得有顶层，劳模就是当工人的顶层，站哪个山头就得唱哪段山歌，人都得往高里走吧？我去年就参加了技师资格的评选，通过了，别的不说，就说收入吧，涨了，每月还有了300元的交通补助。技师有待遇，高级技师和劳模待遇就更高了。但是，能走到那一步，非常难。我刚进厂时也很纯，以为靠过硬的技术，靠参加各类比赛拿大奖，靠勤奋吃苦，就能走到那个高度。现在看，真是太天真了。
　　劳模对我来说，已经没有吸引力了。我的奋斗目标是转干，进办公大楼后转身再去生产一线，当个生产科长什么的，要风得风，要雨得雨，比劳模这条路有意思多了。我现在能做的就是拼命考各种证书，外语的，本专业的，明年我准备考研究生，远程教育那种。在企业里，你得边干边学，缺啥就整啥。当劳模需要一根筋精神，而我选的路眼要观六路，耳要听八方，跟劳模正相反。W