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摘要：随着经济的发展和社会的进步，思政管理工作对单位的工作效率的提升作用越来越明显。以人为本是现代管理理论的重要内容，将之贯彻到思政管理工作之中，能够优化思政管理工作的内容，让其取得更好地效果。本文以“以人为本”的概念为出发点，阐述了以人为本理念在思政管理工作中的运用。
关键词：以人文本；思政管理；运用
中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）10-0 136 -01
思政管理工作一直是一些社会组织部门的管理工作的主要构成部分，对提升各单位管理效率有不可替代的作用。“以人为本”理念有着明显的科学性、实用性特征，对改善现代管理活动效果的作用非常明显。当前，我国各类社会组织开始重视“以人为本”的理念，这是顺应当前的市场经济发展形势的。在此背景下，在思政管理中贯彻“以人为本”的理念成了企业健康成长的关键所在。
一、“以人为本”理念的相关概念
以人为本又称人本观念，其指的是把人当做工作的重心，注重人的需求，把人的发展当做人一切工作的起点和终点。“以人为本”理念主张人与人的协作，尊重人的人格，激发人的内在潜能。此外，以人为本的理念特别看重对人才的使用。在企业管理过程中，以人为本就是以员工为中心，而在高校管理工作中，以人为本就是以高校学生为中心。
以人为本理念是一个科学的管理理念，其是现代化知识经济的产物，与市场经济发展趋势保持着一致，它是一种实践效果非常好的管理理念，在社会经济、文化教育方面都有极大意义。首先，在国家组织的管理过程中，实行以人为本的政策，可以为人民提供更为优质的服务，可以逐步满足民众日益增长的物质文化需求，推动社会管理的完善；对于企业来说，实行以人为本的管理，能够提升职员工作的主动性，优化企业思政管理的结构；对于高校来说，实行以人为本，能够让学校为学生提供更好地服务，提升学生的思政觉悟，让他们具有更好地综合素养，推动大学生获得更好地发展。下面，本文将针对企业管理的过程，探究应该如何贯彻以人为本的理念。
二、“以人为本”理念在思政管理工作种的运用
（一）革新思政管理理念，加强思政管理工作力度。
在思政管理工作过程中，坚持以人为本，就是把人放在思政管理工作中的第一位，从人的实际需要出发，最大限度地满足人的需求。“以人为本”是一种先进的管理理念，推动思政管理理念的革新。在思政管理过程中，不管何种性质的组织，作为组织的领导人，都应该注意其下属人员的思政管理，动员他们积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等科学文化思想，丰富职员和学生的业余文化生活。之外，把以人为本思想贯彻到思政管理工作之中，将会让思想管理工作变得更加务实，增强其管理手段，可以采用说服、引导、鼓励等多种方式，不断提升思政管理工作人员的管理能力，让其可以更好地开展工作，进一步推动下属“人员”的整体素养。
（二）关注人的心理建设，提升工作积极性。
在思政管理工作过程中，坚持以人为本的理念，就是要以人为主，从而推动组织领导的决议、方针和管理办法以及管理体制的完善，更加关注人的心理建设。在思政管理工作中，不断对他们进行心理素质培训，积极地开展心理教育，解放人员的思想状态，以此提升人员的心理素质。同时，坚持以人为本的管理理念，就是要构建激励制度和压力制度，让人员能够更好地进行竞争，提升他们工作的积极性。此外，相关组织还应该构建相应的保障制度，约束相关人员的行为，帮助他们建立规范的道德标准。
（三）加大对人才的培养力度。
在思政管理工作中贯彻以人为本的思想，就是要重视他们存在的价值，注重对他们的培养。在市场经济环境下，组织想要保持高效的工作状态，在竞争环境内取得优秀的成绩，就必须加大对知识型人才的培养。在思政管理过程中秉持以人为本的管理理念，能够更加完善地落实我国“人才强国”的战略。所以，各单位应该要加速人才的培养，大力引入知识型人才，普及他们的法律知识，让自身获得更加健康而且长远的发展。
（四）注重人员的精神文化需求。
在思政工作中坚持以人文本的理念，在照顾人员的物质需求的同时，还要注意他们的精神文化需求。在思政管理过程中，各单位要定期给自己部门的人员进行精神文化培训，密切关注其发展走向，监督其思想动态，用先进的精神文化林念指导思政工作，因此全面提升他们的文化素养。此外，要充分发挥中国传统文化的力量，用中国的优良传统来引导各单位开展思政管理工作，在单位内部营造出积极向上的文化氛围，形成有中国特色的单位文化，举办各种能够丰富人员精神文化生活的活动，满足他们不断提升的精神文化生活需求，提升他们的精神文化素养，调整并改善他们的精神状态，进一步推动单位思政管理工作的顺利完成。
（五）要积极建立各单位的党组织。
做好单位的思想政治教育，让其内部形成更好地向心力，提升它们的思政管理水平。国家在大力提倡科学发展观的时候提出，科学发展观必须坚持以人文本，不断解放思想，全力建设先进的、具有积极影响的价值观，这些都和党一致贯彻的为人民服务的理念保持了高度的一致，也突出了党执政的根本目的就是执政为民，党员应该充分发挥自身在各自团体中的的领头作用。各单位开展思政工作，要积极建立属于自己的党组织，要全面学习和吸取党组织的思想精华，比如马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理沦、三个代表重要思想以及科学发展观、可持续发展观的精髓，加强党组织的作风建设和反腐倡廉工作。此外，要大力打造以所有人的利益的根基的思政管理系统，确实保护好各单位人员的利益，并且在提升企业经济利益的根基上不断提升内部人员的物质生活标准，丰富员工的各类福利，积极化解员工的生活问题和难题，以此主动掌握单位人员的思想状态，重视员工和单位之间的利益冲突，从而制定有效地化解矛盾的问题。调整工作人员和单位间的关系，提升思政管理的水平，推动企业的长期发展。
三、结语
总而言之，在单位思政管理过程中贯彻以人为本的管理理念，单位所制定的的各项发展方针和政策都要以满足人的需要为最根本的目标，看重员工的思政教育，加强对他们政治理念上的引导，促进单位人员物质文化生活与精神文化生活的联合。贯彻以人为本，能够更新思政工作思路，革新各类管理办法，刷新他们的思想认识，提升人员整体素质，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]毛连军.论“以人为本”思想在大学生思政教育管理中的应用[J].教育教学论坛，2015（45）：32—33.
[2]华强.“以人文本”观念在央企思政管理工作中的应用研究[J].东方企业文化，2014（07）：57.
[3]秦嗣亮.“以人为本”理念在思政管理工作中的应用[J].经营管理者，2014（05）：337.
关键词：以人文本；思政管理；运用
中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）10-0 136 -01
思政管理工作一直是一些社会组织部门的管理工作的主要构成部分，对提升各单位管理效率有不可替代的作用。“以人为本”理念有着明显的科学性、实用性特征，对改善现代管理活动效果的作用非常明显。当前，我国各类社会组织开始重视“以人为本”的理念，这是顺应当前的市场经济发展形势的。在此背景下，在思政管理中贯彻“以人为本”的理念成了企业健康成长的关键所在。
一、“以人为本”理念的相关概念
以人为本又称人本观念，其指的是把人当做工作的重心，注重人的需求，把人的发展当做人一切工作的起点和终点。“以人为本”理念主张人与人的协作，尊重人的人格，激发人的内在潜能。此外，以人为本的理念特别看重对人才的使用。在企业管理过程中，以人为本就是以员工为中心，而在高校管理工作中，以人为本就是以高校学生为中心。
以人为本理念是一个科学的管理理念，其是现代化知识经济的产物，与市场经济发展趋势保持着一致，它是一种实践效果非常好的管理理念，在社会经济、文化教育方面都有极大意义。首先，在国家组织的管理过程中，实行以人为本的政策，可以为人民提供更为优质的服务，可以逐步满足民众日益增长的物质文化需求，推动社会管理的完善；对于企业来说，实行以人为本的管理，能够提升职员工作的主动性，优化企业思政管理的结构；对于高校来说，实行以人为本，能够让学校为学生提供更好地服务，提升学生的思政觉悟，让他们具有更好地综合素养，推动大学生获得更好地发展。下面，本文将针对企业管理的过程，探究应该如何贯彻以人为本的理念。
二、“以人为本”理念在思政管理工作种的运用
（一）革新思政管理理念，加强思政管理工作力度。
在思政管理工作过程中，坚持以人为本，就是把人放在思政管理工作中的第一位，从人的实际需要出发，最大限度地满足人的需求。“以人为本”是一种先进的管理理念，推动思政管理理念的革新。在思政管理过程中，不管何种性质的组织，作为组织的领导人，都应该注意其下属人员的思政管理，动员他们积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等科学文化思想，丰富职员和学生的业余文化生活。之外，把以人为本思想贯彻到思政管理工作之中，将会让思想管理工作变得更加务实，增强其管理手段，可以采用说服、引导、鼓励等多种方式，不断提升思政管理工作人员的管理能力，让其可以更好地开展工作，进一步推动下属“人员”的整体素养。
（二）关注人的心理建设，提升工作积极性。
在思政管理工作过程中，坚持以人为本的理念，就是要以人为主，从而推动组织领导的决议、方针和管理办法以及管理体制的完善，更加关注人的心理建设。在思政管理工作中，不断对他们进行心理素质培训，积极地开展心理教育，解放人员的思想状态，以此提升人员的心理素质。同时，坚持以人为本的管理理念，就是要构建激励制度和压力制度，让人员能够更好地进行竞争，提升他们工作的积极性。此外，相关组织还应该构建相应的保障制度，约束相关人员的行为，帮助他们建立规范的道德标准。
（三）加大对人才的培养力度。
在思政管理工作中贯彻以人为本的思想，就是要重视他们存在的价值，注重对他们的培养。在市场经济环境下，组织想要保持高效的工作状态，在竞争环境内取得优秀的成绩，就必须加大对知识型人才的培养。在思政管理过程中秉持以人为本的管理理念，能够更加完善地落实我国“人才强国”的战略。所以，各单位应该要加速人才的培养，大力引入知识型人才，普及他们的法律知识，让自身获得更加健康而且长远的发展。
（四）注重人员的精神文化需求。
在思政工作中坚持以人文本的理念，在照顾人员的物质需求的同时，还要注意他们的精神文化需求。在思政管理过程中，各单位要定期给自己部门的人员进行精神文化培训，密切关注其发展走向，监督其思想动态，用先进的精神文化林念指导思政工作，因此全面提升他们的文化素养。此外，要充分发挥中国传统文化的力量，用中国的优良传统来引导各单位开展思政管理工作，在单位内部营造出积极向上的文化氛围，形成有中国特色的单位文化，举办各种能够丰富人员精神文化生活的活动，满足他们不断提升的精神文化生活需求，提升他们的精神文化素养，调整并改善他们的精神状态，进一步推动单位思政管理工作的顺利完成。
（五）要积极建立各单位的党组织。
做好单位的思想政治教育，让其内部形成更好地向心力，提升它们的思政管理水平。国家在大力提倡科学发展观的时候提出，科学发展观必须坚持以人文本，不断解放思想，全力建设先进的、具有积极影响的价值观，这些都和党一致贯彻的为人民服务的理念保持了高度的一致，也突出了党执政的根本目的就是执政为民，党员应该充分发挥自身在各自团体中的的领头作用。各单位开展思政工作，要积极建立属于自己的党组织，要全面学习和吸取党组织的思想精华，比如马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理沦、三个代表重要思想以及科学发展观、可持续发展观的精髓，加强党组织的作风建设和反腐倡廉工作。此外，要大力打造以所有人的利益的根基的思政管理系统，确实保护好各单位人员的利益，并且在提升企业经济利益的根基上不断提升内部人员的物质生活标准，丰富员工的各类福利，积极化解员工的生活问题和难题，以此主动掌握单位人员的思想状态，重视员工和单位之间的利益冲突，从而制定有效地化解矛盾的问题。调整工作人员和单位间的关系，提升思政管理的水平，推动企业的长期发展。
三、结语
总而言之，在单位思政管理过程中贯彻以人为本的管理理念，单位所制定的的各项发展方针和政策都要以满足人的需要为最根本的目标，看重员工的思政教育，加强对他们政治理念上的引导，促进单位人员物质文化生活与精神文化生活的联合。贯彻以人为本，能够更新思政工作思路，革新各类管理办法，刷新他们的思想认识，提升人员整体素质，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]毛连军.论“以人为本”思想在大学生思政教育管理中的应用[J].教育教学论坛，2015（45）：32—33.
[2]华强.“以人文本”观念在央企思政管理工作中的应用研究[J].东方企业文化，2014（07）：57.
[3]秦嗣亮.“以人为本”理念在思政管理工作中的应用[J].经营管理者，2014（05）：337.