近年来，荆州城南经济开发区以“转作风促改革提效能”主题年活动为抓手，以“严明政治纪律，严守政治规矩”教育活动为契机，以“三严三实”要求为指导，狠抓基层党建工作，以党建促发展，打造县域经济“升级版”，服务壮腰工程三年见成效。
　　履行党建职责，不断增强党建工作责任意识。认真履行开发区党工委书记抓基层党建工作第一责任人的职责，建立基层党建工作经费保障机制，坚持党工委定期开会研究党建工作制度、党工委班子成员建立联系点制度、重大事项报告制度等。班子成员坚持每月一次深入联系点督办、指导基层党建工作，为党建工作的全面开展提供了保证。坚持压力传导，不断强化村（社区）党组织书记的管党责任意识。年初组织各村（社区）党组织书记签订基层党建目标承诺，在此基础上签订2015年基层党建工作责任状，定期对落实基层党建工作不力的书记进行谈话、问责。
　　注重队伍建设，不断提高基层执政能力。加强对社区“两委”换届工作的领导和指导，选好、用好、管好基层党组织带头人。加强基层服务型党组织建设，建好、用好村和社区党员群众服务中心，规范服务项目，整合服务资源。建立健全机关干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制，将近期开展的城乡低保核查和计生孕情包保工作纳入“三在”工作内容，并结合开展在职党员进社区活动，深化雷锋互助社志愿服务活动。配齐、配强各级党委抓基层党建工作力量，落实基层干部报酬待遇、基层党组织工作经费、活动场所和服务群众专项经费等。
　　夯实基层基础，不断提高党建科学化水平。统筹推进非公企业党建，充分发挥非公企业党组织作用，把非公组织党建工作摆上重要位置，力争培养一批非公经济党建工作先进典型，充分发挥非公企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，服务开发区经济社会发展。大力学习推广百步亭社区党建工作法，以御河、白龙、荆西等社区为重点，指导各社区开展各具特色的学习百步亭社区工作，形成符合自身特点的社区党建工作模式。
　　健全激励帮扶机制，不断增强党员干部队伍活力。抓好党员干部学习教育，增强机关党员干部业务能力。对各村（社区）确定的后备干部初步人选进行重点考察，力求造就一支素质过硬、作风优良、结构合理、能够担当重任的村（社区）后备干部队伍。加大对老党员的关爱力度，健全完善党内关怀帮扶激励机制。今年以来走访慰问生活困难党员和老党员152人次。
　　转变工作作风，不断深化基层党风廉政建设。强化管党责任，抓紧抓实从严治党工作，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。不断加大问责力度，对发生重大腐败案件和严重违法行为的单位，实行“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又倒查追究相关人员的领导责任。建立健全转变工作作风的长效机制，将贯彻执行作风建设制度情况纳入基层党组织年度考核、党风廉政建设责任制考核、满意度测评、基层党建工作述职、民主评议党员的内容，作为评价班子、选人用人、评先评优的重要依据。
　　（作者系荆州城南开发区党工委书记、管委会主任）