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期望理论和双因素理论作为两种激励理论应用在薪酬管理中,使薪酬管理的实施更加合理、科学;本文就期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用展开讨论。
期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用
【摘 要】
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期望理论和双因素理论作为两种激励理论应用在薪酬管理中,使薪酬管理的实施更加合理、科学;本文就期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用展开讨论。
【机 构】
：
四川大学公共管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
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2009年04期
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