【摘 要】
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现如今,激励机制作为一种有效的人力资源管理方式,在促进事业单位整体持续发展方面具有重要作用。激励机制的出现让事业单位的人力资源管理出现了一种新的管理理念。经过应用
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现如今,激励机制作为一种有效的人力资源管理方式,在促进事业单位整体持续发展方面具有重要作用。激励机制的出现让事业单位的人力资源管理出现了一种新的管理理念。经过应用实践证明,激励机制给单位的人力资源管理工作提供了很大的帮助,改善了员工积极性、提升了工作效率和工作质量。但是由于事业单位某些局限性,使得激励机制不能完全发挥优势。本文根据实际工作经验,探讨事业单位人力资源管理中的激励机制存在的问题,并提出解决措施,从而保证激励机制的落实,促进事业单位的发展。
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