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现阶段,部分企业人事管理绩效考核工作中暴露出了相关制度不完善、考核标准设计不当、考核结果缺乏反馈等诸多问题,严重影响到了企业人事管理工作成效,企业的核心竞争力也会遭到一定程度的削弱.本文将重点探讨和分析企业人事管理绩效考核问题及改善策略,旨在为实践工作提供参考和借鉴,促使绩效考核更具科学性与专业性,更好的发挥绩效考核作用,从而优化企业人事管理工作质量.