老有所养，人之所欲，国之所愿。
　　早些年，养老一靠多子多福，二靠国家全包。然而，一家生一个娃子，一对小夫妇养四个老人，老的看孩子心疼，孩子确实难有财力可以依靠。于是转向社保机构，根据退休前个人工资提取和单位提取的总和，按种种比例去领取退休金。但老人太多，社保建立不早，于是僧多粥少，存进去的增长赶不上流出去的花销。于是双管齐下，一是多扣年轻人的社保往里续水，但年轻人口的增长不旺;二是提出老人延迟退休，让池子里的水流的慢一点、少一点。
　　若能发挥余热，延迟退休未必不好。但现实中这常常是美好愿望。于是，企业再次臃肿，负担持续加重。大环境下，企业越来越难做。于是，要求你升级换代，要求你创新。但问题是年轻人因社保多扣收入下降，如何有积极的创新热情？老人若能力超群，不早就创新了？更何况，创新的本意是用最少的成本获取最大效益。看看创新成功的，不都以减低包括老人在内的整个成本为成功标志的吗？
　　社保之痛，就在这样的“于是、于是”中击鼓传花。你说究竟怎样是个头？要我说，首先改变的是“等靠要”的民族思想，首先滋养的是尊老爱幼的文化美德，首先落实的是“劳有多得、老有所养”的公正规则。