【摘 要】
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在对高管内部薪酬差距的激励效果方面进行研究时,国内外学者多从公司绩效角度进行验证,研究观点可以大致分为三类:一是基于锦标赛理论,认为薪酬差距与公司绩效呈正相关关系,
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在对高管内部薪酬差距的激励效果方面进行研究时,国内外学者多从公司绩效角度进行验证,研究观点可以大致分为三类:一是基于锦标赛理论,认为薪酬差距与公司绩效呈正相关关系,拉大薪酬差距能够鼓励团队成员竞争来加大个人努力程度,提高团队效率和企业业绩;二是基于行为理论,认为薪酬差距与公司绩效呈负相关关系,过大的薪酬差距不利于团队成员间的合作不利于维持团队和谐气氛,最终导致团队效率降低企业业绩下滑;三是部分学者认为薪酬差距与公司绩效的关系不是简单的线性关系,而是存在区间效应,认为应该根据具体情境分区间讨论薪酬差距的作用.本文从三种理论出发,归纳梳理国内外对高管内部薪酬差距激励效应的研究.
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