注意化解下属的离心力

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领导与下属之间的关系,应该是和谐的;领导的话,在下属面前应该是有号召力的.在领导与下属关系和谐的环境中,工作有干头,顺心;心结有人解,顺气;任务有人领,顺意.这样的上下级关系,应该是比较好的.但是,现实工作中往往不是这样.有的领导与下属之间非但没有向心力和凝聚力,反而产生了很大的离心力,关系很别扭:下属不愿见领导、不肯听话、不想做事,甚至避而远之.下属一旦产生了离心力,负面效应是显而易见的.
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