【摘 要】
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传统的培训模式往往滞后于生产的发展,不能很好地满足高速增长的电力企业培训需求。文章从提升电力企业培训效果的角度出发,探索适合转型期电力企业培训的新途径。通过对电力
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传统的培训模式往往滞后于生产的发展,不能很好地满足高速增长的电力企业培训需求。文章从提升电力企业培训效果的角度出发,探索适合转型期电力企业培训的新途径。通过对电力企业培训现状及不足的分析,引入PDCA闭环管理模式,并结合培训过程中具体问题加以阐述和说明,试图发掘培训管理中的新动力,切实促进电力企业开创高质量培训管理的新局面。
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