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[摘 要]企业经营发展必然要在市场中立足脚跟，顾及到多方面优化要素，诸如人力要素、资源配置、产品工艺要素等的战略性部署，以求得最终的市场核心竞争力提升。同样，企业文化作为促进企业发展核心价值提升的润滑剂，一直影响着企业工作人员的思想价值观。而同样与之配套的政工建设执行工作，也必然依据企业文化而开展相应精神面貌政工性质工作，两者相互依存并相互衔接。因此，本文从企业文化与政工工作的特点、两者必要联系、执行两者建设工作时遇到的问题展开了积极探讨，并提出了巧抓企业文化建设，推进政工工作开展的必要举措。
[关键词]企业文化；政工工作；思想；价值；精神
中图分类号：D64；F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0267-01
一、企业文化和政工工作特性分析
（一）企业文化的特性表述
企业文化的性质属于亚文化层面。从微观角度看起，它的出现能够影响着企业内工作员工的思想价值观、人生观、行为方式、观念状态等。同时，企业文化形成需要时间的逐步积累与推移，并且伴随企业整个生存过程而存在。而在宏观角度上，企业文化中的情感要素、人文关怀、产品服务等印象的感受会随着人们行为的生产与实践逐步渗入到社会系统中，进而形成一种循环效应，甚至会对人类社会文化的改革与传承造成重要深远影响，具备现实意义很大。
而从企业发展角度看待企业文化，它着重突出的是经济价值与社会效益的务实文化。这种务实文化需要能够体现出利于企业运营发展，并且最基本要能够满足维持企业发展运转的要求。此外，企业文化的传承要考虑发展要求定位的高低，至少应能维持企业经营现状。即是说，企业能够立足市场并且长远性的可持续化发展，其企业文化底蕴必然深厚。
（二）政工工作特性表述
思想工作开展应能围绕经济建设为中心，考虑到社会服务功能的体现。当然，政工工作作为企业管理体系下的一个重要环节，也要紧密联系到除社会服务之外的企业生产、经营销售等环节的后续效用发挥，不光片面性强调社会服务职能、以及人员思想意识的准备教育工作。特别是在生产线上，政工工作的开展是期望人心能够凝聚，思想方面能够积极、乐观、不散漫，并以企业文化下的经营目标为宗旨，达到凝聚企业内部人力基础力量以及优化外部社会资源的效果。
（三）两者的关联性
1、内容相通
企业文化和政工工作之间的关系可以用几何图形中的交叉圆部分来体现。一方面企业文化中体现的是企业理念、企业价值、企业目标等的核心内容；政工建建突出的是对员工以思想精神、道德纪律、文化理念上为基础的指导性工作，两者之间都为提高人员思想境界和道德层次而服务。另一方面，企业工作员工的道德观、思想价值观、人生观等人文价值因素也是通过政工工作和企业文化的集体熏陶下而改变的，且这种人文价值因素的改变带有正面能量与积极意义。
2、环境类似
企业文化建设和政工工作两者间的工作开展都是在特定情况下完成的。环境因素包括内在环境与外在环境。其中，外在环境主要强调的是企业经营生存的社会环境，包括企业在社会上所接受的政策引导、经营市场环境等；而内在环境可包括企业产业结构、生产环境、技术工艺、人员能力等诸多要素。因此，同一环境所属环境因素较为类似的情况下，企业文化建设、政工工作开展的出发点要结合各自特性与优势，摸索出各自的基本建设目标。但随着目前市场经济、知识经济占据了市场前沿，企业文化建设进程发展要求也越来越高，传统的思想政工开展已经逐渐不能满足企业的实际发展经营需要了，这就导致两者在建设开展中存有的问题愈发尖锐、矛盾化。矛盾集中点时常体现在政工工作与文化建设工作目标交叉换位上，所以不少中小企业难以掌握各自建设工作的重点，只重视企业文化的底蕴积累，却相应忽视了政工工作的重要性。实际上，两者间是相互依存并相互衔接的，如若企业文化建设标准要求太高，政工工作目标下赋予的责任与义务也难以跟不上文化建设工作发展需求。因此，对于中小企业推进政工工作改革进程，应当首先要改进政工工作的内在性建设目标，丰富满足目前企业文化底蕴背景下的政工工作内容，以跟随市场发展要求的企业文化创新能动效应，去理性分析政工工作的当前职责与义务所在，从而才能以企业文化为载体、经营目标为理念，勾勒出政工工作的建设目标，促进两者间形成有效对接。
二、市场经济背景下企业文化建设与政工工作开展的主要问题分析
中小企业执行能力不足与其建设目标不明确有着必要关系。同样，在满足市场经济发展需求的企业文化建设背景下，政工工作改革深入应能强化执行能力，调动企业工作员工的参与性与积极性。当前，不少中小企业在推进建设政工工作时，往往在不能再管理执行机制上明确政工工作的创新目标内容，工作执行目标过于滞后，执行的激励机制模式相对传统，很难从员工意识源头上调动其参与性，进而使得一些企业文化建设工作开展时产生的效果不理想，声势与场面空有架子却无激情，故而造成政工工作执行职能发挥不出来应有成效，同步影响着企业文化建设工作的执行。此外，在企业战略重构的建设背景下，企业文化体系建设应当赋予其自主创新特征，以求调整企业文化体系中的人文价值、行为准则、文化载体与时下市场化要求相适应，促进战略化运营目标的达成。当然，对于目前中小企业政工工作以及企业文化建设工作而言，也应当满足战略化发展目标要求的前提下，将总战略目标结合产业结构展开目标分化，循环渐进式的完成分级目标，以求企业实际状况与战略背景下的文化体系工作目标相配套，避免盲目开展执行效率不佳的局面发生。
三、推进政工工作与文化体系建设工作的主要举措探讨
（一）改进传统文化体系建设工作模式
政工工作的推进是需要政工工作模式作为基础。而为了使是运作基础更为牢靠，就必须改进整改政工文化体系开展活动的传统模式。传统政工建设模式往往会采用讲师演讲、报告会发布等宣传教育模式。而时代在进步，经济信息化与知识化经济的多重标准背景下，政工工作模式也应当进行整改，可以采用知识竞赛、组织旅游、技能操作实习、微信运营平台等进行政工工作的开展，不能局限于以往的传统模式，进而逐渐调动员工积极性与参与热情。
（二）培养自主创新能力
企业政工文化建设应当注重培养自主创新能动性。这是由于创新能力能够为企业提供改造换血的价值增值收益。特别是政工工作开展需要以企业文化为背景下，一方面企业文化底蕴的积累需要结合企业经营实际状况、战略发展目标、市场化经济需求的调整而发生改变。另一方面，推进政工工作建设，赋予了其时代内涵。因此，企业领导班组的自主创新能力培养，特别是眼光、创意、思想观念应能升华，而非传统意义上的思想桎梏，要立足实际，放眼未来，讲究万法创新，以此才能支撑企业走向可持续化发展之路。
结 语：
企业文化体系建设需要融入政工工作的职能成效，特别是在新时代下背景下，企业生存发展在市场化条件下竞争愈发激烈，强调核心竞争力的企业经营需要在重视整治资源结构、资金投入等因素的前提下，加强人力建设工作，以此才能凝聚人心，提供企业向心力并促成企业人文建设的宝贵资产形成，最终使得企业在未来中实现核心竞争力增值并占据市场主导地位。
参考文献
[1] 郝锦莉.企业文化建设与思想政治工作的关系探析[J]. 西安建筑科技大学学报（社会科学版）. 2008（02）.
[2] 许朝斌.有机融合 相互促进 共同发展 浅析企业文化建设与思想政治工作的关系[J].中国职工教育. 2005（02）.
[3] 高欣.以企业文化为切入点加强和改进企业思想政治工作[J]. 才智. 2008（20）.
[关键词]企业文化；政工工作；思想；价值；精神
中图分类号：D64；F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0267-01
一、企业文化和政工工作特性分析
（一）企业文化的特性表述
企业文化的性质属于亚文化层面。从微观角度看起，它的出现能够影响着企业内工作员工的思想价值观、人生观、行为方式、观念状态等。同时，企业文化形成需要时间的逐步积累与推移，并且伴随企业整个生存过程而存在。而在宏观角度上，企业文化中的情感要素、人文关怀、产品服务等印象的感受会随着人们行为的生产与实践逐步渗入到社会系统中，进而形成一种循环效应，甚至会对人类社会文化的改革与传承造成重要深远影响，具备现实意义很大。
而从企业发展角度看待企业文化，它着重突出的是经济价值与社会效益的务实文化。这种务实文化需要能够体现出利于企业运营发展，并且最基本要能够满足维持企业发展运转的要求。此外，企业文化的传承要考虑发展要求定位的高低，至少应能维持企业经营现状。即是说，企业能够立足市场并且长远性的可持续化发展，其企业文化底蕴必然深厚。
（二）政工工作特性表述
思想工作开展应能围绕经济建设为中心，考虑到社会服务功能的体现。当然，政工工作作为企业管理体系下的一个重要环节，也要紧密联系到除社会服务之外的企业生产、经营销售等环节的后续效用发挥，不光片面性强调社会服务职能、以及人员思想意识的准备教育工作。特别是在生产线上，政工工作的开展是期望人心能够凝聚，思想方面能够积极、乐观、不散漫，并以企业文化下的经营目标为宗旨，达到凝聚企业内部人力基础力量以及优化外部社会资源的效果。
（三）两者的关联性
1、内容相通
企业文化和政工工作之间的关系可以用几何图形中的交叉圆部分来体现。一方面企业文化中体现的是企业理念、企业价值、企业目标等的核心内容；政工建建突出的是对员工以思想精神、道德纪律、文化理念上为基础的指导性工作，两者之间都为提高人员思想境界和道德层次而服务。另一方面，企业工作员工的道德观、思想价值观、人生观等人文价值因素也是通过政工工作和企业文化的集体熏陶下而改变的，且这种人文价值因素的改变带有正面能量与积极意义。
2、环境类似
企业文化建设和政工工作两者间的工作开展都是在特定情况下完成的。环境因素包括内在环境与外在环境。其中，外在环境主要强调的是企业经营生存的社会环境，包括企业在社会上所接受的政策引导、经营市场环境等；而内在环境可包括企业产业结构、生产环境、技术工艺、人员能力等诸多要素。因此，同一环境所属环境因素较为类似的情况下，企业文化建设、政工工作开展的出发点要结合各自特性与优势，摸索出各自的基本建设目标。但随着目前市场经济、知识经济占据了市场前沿，企业文化建设进程发展要求也越来越高，传统的思想政工开展已经逐渐不能满足企业的实际发展经营需要了，这就导致两者在建设开展中存有的问题愈发尖锐、矛盾化。矛盾集中点时常体现在政工工作与文化建设工作目标交叉换位上，所以不少中小企业难以掌握各自建设工作的重点，只重视企业文化的底蕴积累，却相应忽视了政工工作的重要性。实际上，两者间是相互依存并相互衔接的，如若企业文化建设标准要求太高，政工工作目标下赋予的责任与义务也难以跟不上文化建设工作发展需求。因此，对于中小企业推进政工工作改革进程，应当首先要改进政工工作的内在性建设目标，丰富满足目前企业文化底蕴背景下的政工工作内容，以跟随市场发展要求的企业文化创新能动效应，去理性分析政工工作的当前职责与义务所在，从而才能以企业文化为载体、经营目标为理念，勾勒出政工工作的建设目标，促进两者间形成有效对接。
二、市场经济背景下企业文化建设与政工工作开展的主要问题分析
中小企业执行能力不足与其建设目标不明确有着必要关系。同样，在满足市场经济发展需求的企业文化建设背景下，政工工作改革深入应能强化执行能力，调动企业工作员工的参与性与积极性。当前，不少中小企业在推进建设政工工作时，往往在不能再管理执行机制上明确政工工作的创新目标内容，工作执行目标过于滞后，执行的激励机制模式相对传统，很难从员工意识源头上调动其参与性，进而使得一些企业文化建设工作开展时产生的效果不理想，声势与场面空有架子却无激情，故而造成政工工作执行职能发挥不出来应有成效，同步影响着企业文化建设工作的执行。此外，在企业战略重构的建设背景下，企业文化体系建设应当赋予其自主创新特征，以求调整企业文化体系中的人文价值、行为准则、文化载体与时下市场化要求相适应，促进战略化运营目标的达成。当然，对于目前中小企业政工工作以及企业文化建设工作而言，也应当满足战略化发展目标要求的前提下，将总战略目标结合产业结构展开目标分化，循环渐进式的完成分级目标，以求企业实际状况与战略背景下的文化体系工作目标相配套，避免盲目开展执行效率不佳的局面发生。
三、推进政工工作与文化体系建设工作的主要举措探讨
（一）改进传统文化体系建设工作模式
政工工作的推进是需要政工工作模式作为基础。而为了使是运作基础更为牢靠，就必须改进整改政工文化体系开展活动的传统模式。传统政工建设模式往往会采用讲师演讲、报告会发布等宣传教育模式。而时代在进步，经济信息化与知识化经济的多重标准背景下，政工工作模式也应当进行整改，可以采用知识竞赛、组织旅游、技能操作实习、微信运营平台等进行政工工作的开展，不能局限于以往的传统模式，进而逐渐调动员工积极性与参与热情。
（二）培养自主创新能力
企业政工文化建设应当注重培养自主创新能动性。这是由于创新能力能够为企业提供改造换血的价值增值收益。特别是政工工作开展需要以企业文化为背景下，一方面企业文化底蕴的积累需要结合企业经营实际状况、战略发展目标、市场化经济需求的调整而发生改变。另一方面，推进政工工作建设，赋予了其时代内涵。因此，企业领导班组的自主创新能力培养，特别是眼光、创意、思想观念应能升华，而非传统意义上的思想桎梏，要立足实际，放眼未来，讲究万法创新，以此才能支撑企业走向可持续化发展之路。
结 语：
企业文化体系建设需要融入政工工作的职能成效，特别是在新时代下背景下，企业生存发展在市场化条件下竞争愈发激烈，强调核心竞争力的企业经营需要在重视整治资源结构、资金投入等因素的前提下，加强人力建设工作，以此才能凝聚人心，提供企业向心力并促成企业人文建设的宝贵资产形成，最终使得企业在未来中实现核心竞争力增值并占据市场主导地位。
参考文献
[1] 郝锦莉.企业文化建设与思想政治工作的关系探析[J]. 西安建筑科技大学学报（社会科学版）. 2008（02）.
[2] 许朝斌.有机融合 相互促进 共同发展 浅析企业文化建设与思想政治工作的关系[J].中国职工教育. 2005（02）.
[3] 高欣.以企业文化为切入点加强和改进企业思想政治工作[J]. 才智. 2008（20）.