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随着网络技术的飞速发展,图书馆的数字化和现代化建设已经开始从理论走向实践,传统图书馆向数字图书馆转型已初步完成。在新的发展时期,图书馆持久竞争优势的获取,依靠的是人力资源的开发与管理。本文就图书馆人力资源管理中应注意处理好的几个关系进行分析和探讨,以引起同行们的共同思考,推动图书馆人力资源建设,不断提升图书馆人力资源的专业素养。