【摘 要】
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随着社会的不断发展,时代性质发生了一定的转变.在知识经济下,各个单位为了促进自身的稳定发展,都纷纷进行人力资源管理模式的改革及创新,并且根据时代发展的方向,对以往人力
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随着社会的不断发展,时代性质发生了一定的转变.在知识经济下,各个单位为了促进自身的稳定发展,都纷纷进行人力资源管理模式的改革及创新,并且根据时代发展的方向,对以往人力资源管理模式中的不足之处进行有效的整改,更加贴合于基层事业单位当前的发展现状.但是由于基层事业单位工作内容非常复杂,在人力资源管理方面会存在一定的难度,因此在实际工作中需要相关管理人员结合基层事业单位当前的发展现状,优化人力资源管理模式,促进基层事业单位的稳定发展.
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