【摘 要】
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在我国当前中小企业的经营管理中,人力资源管理的外包已经成为中小企业人力资源管理的一种趋势,外包管理的成功与否关系着中小企业的成败,对于中小企业而言,人力资源管理的外
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在我国当前中小企业的经营管理中,人力资源管理的外包已经成为中小企业人力资源管理的一种趋势,外包管理的成功与否关系着中小企业的成败,对于中小企业而言,人力资源管理的外包能够更好地集中企业的资源、更好地提高企业的综合价值、更好地帮助企业留住人才;同时,如果外包过程中处理不当则非常容易造成经营成本增加、经营风险加大,甚至还得加上额外的法律风险、员工风险。所以中小企业怎样能更好地权衡人力资源管理外包中存在的利弊关系,值得我们深思,本文即以此为出发点展开研究。
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