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根据相似吸引理论的维度划分,通过对12家企事业单位员工的问卷调研,以消极情感状态和任务相依性为调节,探索逢迎同事策略对于规避职场排斥的作用机制。研究结果表明,对同事的逢迎策略对职场排斥有显著负向影响;逢迎者的消极情感状态对逢迎与排斥的主效应存在显著的负向调节关系;任务相依性对逢迎与排斥的主效应存在显著的正向调节关系。