转变观念稳定职工队伍工会参与做好安置工作

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近年来,钢铁企业面临着国内钢材市场需求疲软,价格一路下滑的严峻形势,我们公司为了企业的生存,为了在市场竞争中站稳脚跟,在外攻市场、扩大销售、内抓管理、隆本隆耗、调整产品、改进设备的同时,注重员工整体素质的提高,实施了减人增效、转岗再就业工作,使企业不断取得稳步发展。 自1996年以来,公司内部产生了500多名富余人员,这部份人员主要是原有职工 In recent years, steel companies are facing the grim situation of weak demand and falling prices all the way in the domestic steel market. In order to survive the business and gain a firm foothold in the market competition, our company expands sales and manages internal management. Consumption, product adjustment, equipment improvement at the same time, pay attention to improving the overall quality of staff, the implementation of reduced efficiency, job re-employment, so that businesses continue to achieve steady development. Since 1996, there have been more than 500 redundant employees in the company, which are mainly composed of former employees
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