人在职场，除了工作以外，最重要的事就是和领导、同事相处。在越来越强调“团队合作精神”的今天，如果同事不喜欢你，可能意味着你很难在职场上走得远。虽然不是所有人都能成为“万人迷”，但也要学会“藏拙于巧”“与人为善”，避免成为同事讨厌的人。下面这些人，就是职场中最不讨喜的常见类型。
　　总抱怨，让人疏远
　　“这样安排工作根本不合理”“为什么功劳都是她的，明明我做了那么多工作”……职场上免不了一些不公平、不合理，有些人会看不惯也不服气，把愤怒和委屈在同事之间表达和传播。但这么做，要么会让同事感到厌倦、无力而逐渐疏远，要么会让负面情绪“传染”一群人，降低整个集体的工作积极性。肖震宇说，抱怨其实是当事人的一种情感发泄，来释放内心焦虑，寻求一种平衡。但很多时候抱怨者容易缺乏理智，故意在抱怨中标榜自己的辛苦付出和夸大领导的不公平对待，造成不好的影响。建议爱抱怨的职场人，如果感受到待遇不公，可以及时向上级或人力资源部门反映情况，分析一下是个人工作不到位，还是绩效考核不合理，切忌在同事间传播负面情绪。
　　摆架子，招来鄙视
　　名校毕业、就职过世界500强、创造过销售奇迹……职场中，总是有些人喜欢炫耀自己光鲜亮丽的履历，觉得自己“地位高”“水平高”“素质高”而装腔作势，很容易招人反感。肖震宇认为，职场中，有些人恃才傲物，确实有骄傲的资本，但有些人的自信是虚幻的，源于他对自己本身的能力没有底气，而需要外部光环的“加持”。市场瞬息万变，职场也要进步，不是学历高、经验足就意味着能力强、资历深，任何时候都要虚心请教。对于这类喜欢“摆架子”的职员，建议管理者要谈话沟通，提醒其收敛锋芒，不要妄自尊大。
　　交际花，不务正业
　　还有一些职场人很爱表现，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，过度关注社交而疏于业务，也会让身边的同事看不惯。这类人虽然给人第一印象不错，但由于办不了实事，承担不了重任，到最后会失去领导和同事的信任。肖震宇认为，交际过度的人其实有些“功利社交”的心理，期望通过“关系”来获得发展。但在所有关系中，“对等”很关键，即资源和利益要对等交换。如果总带不来真正的价值，这种“交际”不长久。建议对这类八面玲珑的人，管理者可以利用其爱沟通的特点，让其去售后、公关、人力资源等部門锻炼，研发、财务等需要严谨认真的部门，恐怕不太适合。
　　倚老卖老，难得尊重
　　职场中总有“菜鸟”和前辈，有些资历深的人喜欢倚老卖老，总以教育的口吻对待新人，还爱炫耀自己的过往;而干起活来就滥竽充数、投机取巧，对任何锐意进取的行为刻意讽刺挖苦，渲染失败言论;一到论功封赏时，他们第一个汇报，吃拿抢占，这有时会让充满干劲和有想法的新人无法接受。肖震宇指出，这些职场老油条的深层心理，实际上是害怕挑战、害怕改变、害怕失败，习惯待在舒适区，不愿创新但又想分一杯羹。对于这类人，公司管理层可以利用其经验优势，组织小型茶话会或沙龙，让其教授新人一些职场经验和业务技巧，让他们发挥余热。但“老油条”们若想真正赢得新人的尊重，还是要勇于走出自己的舒适区，跟着企业和新员工一起学习进步，否则迟早要面临被淘汰的危险。
　　老好人，难获发展
　　“小林帮我拿下快递吧”“好的”“小林我这会儿赶着接小孩儿，这部分你帮我做完好吗”“好的”……在办公室里，总是有难以拒绝他人要求的人。这类人似乎应该得到大家的喜爱，然而，由于很多帮助并非出于自愿，“老好人”容易台面上微笑，台面下吐槽，或“帮”的每一件事都草草了事，反而越帮越忙。
　　肖震宇认为，职场老好人总想和所有人保持关系融洽，这与他们不够自信有关，于是替同事“背锅”，帮上级“应急”是常有的事。这种“个性软弱”会影响他们的职业发展，因为谁都能“使唤”的人通常得不到他人的尊重。因此，“老好人”要学会说“不”，委婉拒绝一些过分的要求。最重要的是，提升自身的业务能力，掌握过硬的专业技能来提高自信心和职场竞争力，而不是靠讨好他人“混下去”。
　　打小报告，遭人唾弃
　　无论在学校还是职场，总有些人，动不动就往老师、领导身边凑，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去。说人长短本就不受欢迎，更何况是把带有个人偏见的想法说给上级听。肖震宇认为，职场中爱打小报告的人通常是受“利益”驱使，一方面他们希望通过这种方法与领导层“亲密接触”，获得上司的重视;另一方面有些人想通过打小报告突出自己的“能力”，弥补业务实力的缺陷;也有人打小报告是怀着报复心理，排斥竞争对手。肖震宇表示，打小报告不仅有损于同事关系，越级告密更是给领导出难题，令人反感，最后人心尽失。身在职场，要严以律己，不要随便在领导、同事面前大肆评价他人，更不要没事论人是非，打小报告。
　　 白云荐自《生命时报》