【摘 要】
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国有煤矿企业的人力资源工作,与员工对工作的满意度,乃至是否存在离职倾向等息息相关,当国有煤矿企业所提供的工作平台,低于员工对薪酬、福利、个人发展等的预期标准,可能影
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国有煤矿企业的人力资源工作,与员工对工作的满意度,乃至是否存在离职倾向等息息相关,当国有煤矿企业所提供的工作平台,低于员工对薪酬、福利、个人发展等的预期标准,可能影响员工对企业的贡献程度。文章将在深入剖析国有煤矿企业人力资源工作问题的基础上,针对问题提出相应的人力资源管理对策,对于其他企业,可供借鉴参考。
The work of human resources in state-owned coal mines is closely related to employee satisfaction with work and even the existence of turnover intention. When the working platform provided by the state-owned coal mines is lower than the expected standard of staff for remuneration, welfare and personal development, Affect employee contribution to the enterprise. Based on the in-depth analysis of the human resources problems in the state-owned coal mines, the article will put forward corresponding human resources management countermeasures for the problems and reference for other enterprises.
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