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由于近几年我国的经济的高速发展，且事业单位业务范围的扩大，财政收入也在成倍增长，对人才的需求量也大大增加。为了跟上社会发展的步伐，事业单位的工资发放制度一直在优化，温总理提出了以绩效考核为事业单位发放工资的标准。本文就当前我国事业单位绩效工资实施中遇到的问题，针对事业单位内部还没有建立完整的、以绩效考核为基础的薪酬体系，地区之间的薪酬待遇差异存在的问题进行分析，结合笔者多年的工作，提出了事业单位要完善绩效工资考核体系，建立科学完备、定量化的绩效考核指标体系，注重地域差异等对策，以此推动我国经济平衡发展。