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绩效考核是现代医院管理工作中的重要内容,许多医院把绩效考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据.所以,在实行过程当中,做为医院来说,在＂以人为本＂的理念教育为先导下,我们应当要把绩效工资分配要与质量、岗位、技术、管理等要素挂钩,体现按劳分配、多劳多得的分配原则.但是如何来衡量医务人员的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性,一直是困扰医院的难题.