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所谓中小企业,是指在中华人民共和国境内依法设立的,符合国家产业政策的,能增加就业并满足社会需求,生产经营规模不大的各种形式和各种所有制的企业。因其数量庞大,其健康发展对我国经济具有重要意义。人力资源是形成企业核心的主要竞争力,而招聘在人力资源管理中占据着举足轻重的地位,值得我们重视和研究。本文旨在指出我国小型企业人力资源招聘中存在的问题,并针对问题提出解决对策。