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目的
调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况，分析两者之间的关系。
方法2017年5月采用护士职业获益感量表（NPCBQ）和自我职业生涯管理问卷（ICMQ）对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析及多元线性回归分析，分析职业获益感与自我职业生涯管理之间的关系。本次共发放问卷220份，回收有效问卷206份，有效回收率94%。
结果206名临床护士NPCBQ总分为（53.11±6.35）分，ICMQ总分为（42.79±5.25）分，均为中等水平。相关分析显示，自我职业生涯管理与职业获益感得分均呈正相关性（r=0.273～0.556，P<0.01）。多元线性回归分析显示，职业保障、职业实惠及职业价值维度对自我职业生涯管理有正向预测作用。
结论职业获益感是自我职业生涯管理的预测因素，医院管理者应加强组织支持力度，提高护士职业获益感水平，以便促进自我职业生涯管理能力的提高。