有些用人单位为何留不住人

来源 :山东劳动 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liongliong552
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在劳动力市场上,经常可以看到许多熟悉的面孔,他们不是被用人单位录用了吗?为什么又来到职业介绍中心求职呢?我们询问,多数回答:“那个单位不行。”有些用人单位因招收条件太苛刻,招不到人,但是有些用人单位招到人却又留不住,原因在哪里呢?请看这些用人单位对待应聘者的做法: “试用”的圈套在劳动力市场上,每周都有一些公司招聘业务员,他们也招到为数不 Many familiar faces can often be seen in the labor market. Are not they hired by the employer and why did they come to the job placement center for employment? We asked, most responded: “That unit does not work.” Some employers Due to the recruitment conditions are too harsh, unable to recruit people, but some employers recruit people but could not stay, why not? See these applicants to candidates approach: “trial ” trap in the labor market On a weekly basis there are some companies recruiting clerks, they also recruit a few not
其他文献
1997年11月17日,在江苏省赣榆县人民法院石桥法庭审结了一起特殊的人身损害赔偿案件。雇工在打工过程受到伤害,依法得到了雇主的赔偿。家住柘汪乡中林子村的卢某从1997年初
世界瞩目的新通信、导航、监视/空中交通管理系统(CNS/ATM)实施大会将于1998年5月11日至15日在巴西里约热内卢举行。尽管现在距大会开幕还有一段时间,但是关于这次盛会的准
1998年8月,张某等32名下岗职工向仲裁委员会申请仲裁,要求某市商贸总公司发放他们待岗期间的生活费和缴纳养老保险金。争议的起因是这样的:张某等32人系某市商贸总公司于199
上海市节能协会,为会员单位的能源管理人员举办了两期《节能法》学习班,学员认为考试试题重点突出,适合基层单位《节能法》的普法教育之用,有的单位和个人来协会索取,经商量,
近几年来,新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州人大及其常委会,不断加大对法律、法规在本行政区域内实施的监督检查力度,保障了法律、法规在全州的顺利实施,推进了依法治州的进
某日本独资企业在烟台市开发区注册后尚未开始生产,就有30多名职工集体申诉,要求企业支付拖欠工资。接到仲裁申请书后,我们到企业进行调查,该企业负责人否认这些人是本单位
刘律师: 我于1994年2月应聘中外合资北京某电子技术公司,与公司签有劳动合同,合同期限为三年,1995年5月,我因工作需要派到国外学习,出国之前,我与公司又签订了一份“出国进
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
期刊
曾经获得一个机会去了一趟昆明,期间的点点滴滴已有些淡忘,印象最深刻的超凡脱俗的感觉也被繁杂的公务所取代。然而,昆明毕竟是昆明,她能让人在梦中偶有她的影像,并且有一种