【摘 要】
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<正> 一、德国公司劳资合作决策的历史德国被认为是“员工参与决策”的典型。德国职工参与决策可溯源到200多年前,早期社会主义者就提出过员工参与决策的思想,但真正的酝酿期
【机 构】
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西北大学经济管理学院; 西北大学经济管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金(70071025)的阶段性研究成果。
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<正> 一、德国公司劳资合作决策的历史德国被认为是“员工参与决策”的典型。德国职工参与决策可溯源到200多年前,早期社会主义者就提出过员工参与决策的思想,但真正的酝酿期是在工业化初期的19世纪,第一次世界大战期间得到大力发展。1918年工人运动高涨,资本家迫于形势与工会达成协议,成立了一个由劳资双方对半参加的“德国工商业劳资中央工作委员会”,
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