【摘 要】
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目前,工作满意度评价已成为许多国内外大企业管理诊断的评价标准.满意度调查结果可以起到预防的作用,它是诊断组织管理现状最为重要的“温度计”、可以及时预知企业人员的流
【机 构】
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天津商业大学商学院,天津,300134
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目前,工作满意度评价已成为许多国内外大企业管理诊断的评价标准.满意度调查结果可以起到预防的作用,它是诊断组织管理现状最为重要的“温度计”、可以及时预知企业人员的流动意向,如果改进及时,措施得法,就能够预防一些“人才流失”.本研究通过问卷调查,以TB公司为例,探讨企业员工满意度与高职倾向的关系,结合实际提出提升员工满意度的建议.
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