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对于企业,人力资源业绩考核是一项十分重要的制度。但对于人力资源,要学会综合评价,只有对其科学、良好地利用,才会发挥其作用。本文对人力资源业绩考核存在的问题及对策进行了分析。
人力资源绩效考核存在的问题及对策
【摘 要】
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对于企业,人力资源业绩考核是一项十分重要的制度。但对于人力资源,要学会综合评价,只有对其科学、良好地利用,才会发挥其作用。本文对人力资源业绩考核存在的问题及对策进行
【机 构】
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首都经济贸易大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年04期
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