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高校教师工作满意度影响着教师工作热情和教学效果。通过对某综合类高校教师发放调查问卷,进行数据统计分析得出影响高校教师工作满意度的主要因素为薪酬、教研工作任务、自我实现与发展等。在此基础上,系统地分析导致高校教师工作满意度低的原因,并提出出提高高校教师工作满意度的激励机制与对策。
高校教师激励机制与对策研究
【摘 要】
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高校教师工作满意度影响着教师工作热情和教学效果。通过对某综合类高校教师发放调查问卷,进行数据统计分析得出影响高校教师工作满意度的主要因素为薪酬、教研工作任务、自
【机 构】
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哈尔滨理工大学经济与管理学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2019年23期
【基金项目】
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国家社会科学青年基金项目（16CGL010）;教育部人文社科青年基金项目（14YJC630025）;黑龙江省博士后科研启动金项目（LBH-Q15066）;哈尔滨理工大学大学生创新训练项目（201810214172）;哈尔滨理工大学教育教学研究项目（420180036）研究成果
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