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实施质量工资制是企业管理的经济导向，有利于企业内部机构的设置与优化，是现代企业管理的中心环节。针对这个中心管理环节，对质量效益工资模型进行了设计及适用性分析，为确定质量与工资挂钩提供了效益前提，从而实现企业的薪酬标准化管理。
质量工资制的模型设计与分析
【摘 要】
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实施质量工资制是企业管理的经济导向，有利于企业内部机构的设置与优化，是现代企业管理的中心环节。针对这个中心管理环节，对质量效益工资模型进行了设计及适用性分析，为确定质量
【机 构】
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黑龙江省大豆中心财务科,哈尔滨理工大学医院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2007年4期
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