【摘 要】
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随着经济市场的不断发展，给予国有企业更多的发展机遇，也带来了更激烈的竞争和挑战。绩效考核管理制度是从上世纪八十年引入中国企业内部管理之后，对企业的发展有着显著的积极作
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随着经济市场的不断发展，给予国有企业更多的发展机遇，也带来了更激烈的竞争和挑战。绩效考核管理制度是从上世纪八十年引入中国企业内部管理之后，对企业的发展有着显著的积极作用和效果。但是当前国有企业绩效考核管理制度在实际操作中还存在一些缺陷，无法发挥绩效考核管理的重要作用。优化国有企业绩效考核管理能有效促进国有企业经济的发展。本文通过对绩效考核管理的内容、发展和作用进行概述，结合当前国有企业绩效考核管理中存在的问题，简要分析优化国有企业绩效考核管理的应对策略，以供参考。
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