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企业要想有效实施压力管理必须首先消除压力源。本文采用实证性研究验证了IT员工工作压力源在性别、年龄、受教育程度、职务等人口统计学变量上存在显著差异，而且不同类型员工所感知到的工作压力来源的种类和大小不同。研究结果为企业有针对性地实施压力管理提供了有益帮助。
IT员工工作压力源在人口统计学变量上的差异研究
【摘 要】
：
企业要想有效实施压力管理必须首先消除压力源。本文采用实证性研究验证了IT员工工作压力源在性别、年龄、受教育程度、职务等人口统计学变量上存在显著差异，而且不同类型员工
【机 构】
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湛江师范学院
【出 处】
：
职业时空
【发表日期】
：
2009年7期
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