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在当前我国推进国际转型的市场影响之下,在企业的发展过程之中针对具备创新能力的人才进行招聘并发挥其作用,对企业的建设发展有很大的推动作用。人力资源管理工作相较于传统人事资源管理可以更为有效地发挥工作人员的工作能力和创新技术能力,从而推进企业的发展。本文结合现代人力资源管理工作,对于人事档案管理中存在的问题进行了分析,提出了相应的强化措施。