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在经济日益全球化的今天,市场竞争更加激烈,市场的竞争归根结底是人才的竞争。薪酬管理是现代企业管理工作的重点之一,是实现企业长远发展的关键环节,是企业实现强化管理、激励员工积极性的有效工具。目前我国企业中薪酬管理存在很多不足,需要企业根据自身的发展状况,遵循公平和激励性原则,结合国内外薪酬管理措施,制定出符合自身发展的薪酬管理体系。