【摘 要】
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岗位轮换(Job Rotation)是指企业有计划地按照大体确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养主管等
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岗位轮换(Job Rotation)是指企业有计划地按照大体确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养主管等目的.历史上早期出现的工作轮换,是以培养企业主的血缘继承人(例如企业主的长子要继承父业等)为目的,并不是制度化的人力资源管理措施.在现代企业中,这一方法被推广应用到更大的范围,成为人力资源管理系统中一项重要的制度.
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