【摘 要】
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目的 :本研究旨在探究ICU护士离职意愿现状,从护理工作环境角度探究离职意愿的影响因素.方法 :本研究采用方便取样法抽取南充市7所三级甲等综合性医院ICU病房255名护士进行问
【机 构】
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南充市中心医院 四川 南充 637000
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目的 :本研究旨在探究ICU护士离职意愿现状,从护理工作环境角度探究离职意愿的影响因素.方法 :本研究采用方便取样法抽取南充市7所三级甲等综合性医院ICU病房255名护士进行问卷调查.调查内容分为:一般资料问卷,离职意愿量表,护理工作环境量表.采用描述性统计分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归等方法对ICU病房护士一般资料、离职意愿、护理工作环境等情况进性统计分析.结果:本研究共发放调查问卷270份,收回有效问卷255份,分析结果 显示,ICU护士护理环境总分为(88.81±7.88)分,总均分为(2.82±0.28)分,各维度平均分得分由高到低分别是:医护合作,高质量护理服务的基础,护理管理者的能力及领导方式,充足的人力物力,护士参与医院事物.独立样本t检验和单因素方差分析一般资料显示,年龄,学历,职称,职务,ICU工作年限,周末加班个数,月收入,工作满意度对护士离职意愿的影响具有统计学意义(P<0.05).采用pearson相关分析法分析护理工作环境与离职意愿相关性,结果表明护理工作环境总分及各维度与离职意愿成低度到中度的负相关,即护士对护理环境越满意,离职意愿越低.多元线性回归结果显示,年龄,周末加班1-3次,护士参与医院事物,充足的人力物力,医护合作为ICU护士离职意愿的预测变量,这5个变量能解释ICU护士离职意愿的40.5％ 的变异.结论:研究结果表明,ICU护士对护理工作环境总体满意,护理工作环境越满意,护士离职意愿越低.年龄,周末加班1-3次,护士参与医院事物,充足的人力物力,医护合作对离职意愿具有预测作用,提示管理者要关注此些因素,采取措施降低ICU护士的离职意愿.
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