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学习型组织理论是一种产生于上世纪90年代的、最新的管理理论。这一理论就其内涵来说，它不仅继承了行为学家“以人为本”的管理思想，而且对“以人为本”的管理思想有重大发展．这种发展具体表现在两个方面：其一是“以人为本”思想在学习型组织管理理论中地位更加突出：其二是在学习型组织理论中，不仅把“以人为本”看成是提高效益的手段。更重要的是把“以人为本”看成是管理的目的。这一目的就是通过人性化的管理。即通过全体员工全身心地、终身投入学习，来实现人生最大的价值。