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摘要：本文以人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设为分析对象，首先概述了人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设，接着分析了人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设存在的问题及原因，最后论述了人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设对策，以便提高工作人员的职业道德操守，更好地为民众提供服务。
关键词：档案管理;职业道德;教育
在档案管理工作中，工作人员职业道德起到非常重要的作用，高尚的职业道德可以提升工作效率，可以满足档案管理工作的基本要求。因此，人力资源和社会保障局需要增强档案管理人员职业道德建设，推动档案管理工作上一个新台阶。
一、人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设的概述
人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德内涵丰富，主要包含有爱岗敬业、乐于服务、加强学习等方面内容。爱岗敬业主要是指档案管理人员热爱自己的工作岗位，愿意为工作默默奉献。乐于服务要求档案管理人员树立服务意识，端正服务态度，是档案管理人员职业道德建设的重要内容[1]。加强学习主要是指档案管理人员需要加强知识学习，不断提高自身从业技能，适应不断变化的档案管理工作。
二、人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设存在的问题及原因
从整体上看，人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德素质满足工作要求，但是存在一些问题值得关注。
（一）人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设存在的问题
第一，人力资源和社会保障局对档案管理人员职业道德建设重视程度不够。在档案管理人员队伍中，一些人员缺乏奉献精神，他们认为档案管理工作谋生手段，付出劳动和获取报酬必须成正比例关系，付出多少劳动就应当获得多少回报，对琐碎小事斤斤计较，认为自己回报最少，缺乏奉献精神。与此同时，一些档案管理人员服务意识淡薄。服务可以分成主动服务和被动服务，很多档案管理人员服务都是被动服务，缺乏主动服务意识，没有以高标准要求自己。除此之外，一些档案管理人员缺乏学习意识和创新意识。由于档案管理工作专业性强，在工作中可能会遇到各种各样的新问题，这些新问题靠原有知识难以解决，最后必然要求工作人员不断加强学习，提高自我综合素质。但是，档案管理人员普遍缺乏学习精神和创新精神，尤其是很多老员工习惯于经验办事，不愿意学习新东西，影响了档案管理工作质量。
第二，缺乏完善监管力量，落实不到位。目前，档案管理人员职业道德监督可以分成三种，一种是服务对象监督，一种是同事监督，还有一种是上级领导监督。但是在现实工作之中，对档案管理人员职业道德监督落实并不到位，迄今为止都没有形成完善的监督体系。例如，发现工作人员出现职业道德问题却没有完善的投诉机制，一些人员甚至存在无所谓的态度，出现职业道德监督真空现象，最终影响档案管理人员职业道德素质。
（二）人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设存在问题的原因
第一，档案管理人员提升职业道德主动性不强。当前，一些档案管理人员事业心并不强，不注重提高自身职业道德修养，工作不认真，工作态度不端正，缺乏主动学习精神，工作敷衍了事。与此同时，工作单位对档案管理工作重视程度不够，一些档案管理人员都是从临近退休的老同志，年龄非常大，对提高职业道德积极性不高。
第二，缺乏完善的职业道德监督机制。目前，由于监督力量不到位，档案管理人员职业道德监督建设存在障碍。为了增强档案管理人员职业道德，人力资源和社会保障局需要建立起完善的监督机制。但是，目前人力资源和社会保障局档案管理工作既没有建立起完善的领导监督体系，也没有建立起完善的考评机制，同时也缺乏来自于社会舆论监督，不利于提升档案管理人员职业道德。
三、人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设的对策
为了增强档案管理人员职业道德，人力资源和社会保障局可以从以下几方面着手。
第一，加强思想政治教育，提升檔案管理人员职业道德。首先，人力资源和社会保障局需要强化档案管理人员马克思主义素养，用马列主义武装档案管理人员思想，加强职业道德教育，强化马列主义思想对档案管理人员指引作用。为此，档案管理部门可以开展学习与自我学习等主题学习活动，加强档案管理人员职业道德建设。其次，加强档案管理人员职业纪律。人力资源和社会保障局通过开展教育与自我教育可以使档案管理人员牢记档案管理职业纪律，使档案管理人员树立起全心全意为人民服务的职业思想，树立起正确职业理念[2]。与此同时，人力资源和社会保障局还需要加强档案管理人员职业品行修养，使档案管理人员树立起崇高的职业品质，使他们在工作中可以自觉遵守各项工作纪律，杜绝出现违反职业纪律的现象。
第二，不断健全职业道德约束机制，加强正面宣传。为了提升人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德，人力资源和社会保障局需要强化内部监督机制建设，明确档案管理人员考核内容、考核标准和考核制度。与此同时，人力资源和社会保障局还需要加强外部监督，例如加强上级监督以及群众监督。上级可以不定期考察档案管理人员职业道德，考察工作人员在从业过程中是否存在违反职业道德的现象。群众监督主要是发挥出群众力量，确保档案管理人员遵循基本职业道德。除此之外，人力资源和社会保障局还需要加强正面宣传，向广大档案从业人员宣传正确价值理念，宣扬档案管理职业道德内容，唤醒他们的责任意识，培养他们具有良好的道德情操，切实提高他们的综合素质。
四、结语
综上所述，为了提高人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设，人力资源与社会保障局需要加强档案管理人员思想政治教育，夯实档案管理人员职业道德，同时也需要不断健全约束机制，加强正面宣传，提升人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德素养。
参考文献：
[1]戴冬梅. 档案管理人员应该具备的职业道德修养[J]. 黑龙江档案，2016（04）：89.
[2]亓凡. 浅析加强我国档案管理人员职业道德建设的对策[J]. 办公室业务，2017（13）：148.
关键词：档案管理;职业道德;教育
在档案管理工作中，工作人员职业道德起到非常重要的作用，高尚的职业道德可以提升工作效率，可以满足档案管理工作的基本要求。因此，人力资源和社会保障局需要增强档案管理人员职业道德建设，推动档案管理工作上一个新台阶。
一、人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设的概述
人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德内涵丰富，主要包含有爱岗敬业、乐于服务、加强学习等方面内容。爱岗敬业主要是指档案管理人员热爱自己的工作岗位，愿意为工作默默奉献。乐于服务要求档案管理人员树立服务意识，端正服务态度，是档案管理人员职业道德建设的重要内容[1]。加强学习主要是指档案管理人员需要加强知识学习，不断提高自身从业技能，适应不断变化的档案管理工作。
二、人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设存在的问题及原因
从整体上看，人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德素质满足工作要求，但是存在一些问题值得关注。
（一）人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设存在的问题
第一，人力资源和社会保障局对档案管理人员职业道德建设重视程度不够。在档案管理人员队伍中，一些人员缺乏奉献精神，他们认为档案管理工作谋生手段，付出劳动和获取报酬必须成正比例关系，付出多少劳动就应当获得多少回报，对琐碎小事斤斤计较，认为自己回报最少，缺乏奉献精神。与此同时，一些档案管理人员服务意识淡薄。服务可以分成主动服务和被动服务，很多档案管理人员服务都是被动服务，缺乏主动服务意识，没有以高标准要求自己。除此之外，一些档案管理人员缺乏学习意识和创新意识。由于档案管理工作专业性强，在工作中可能会遇到各种各样的新问题，这些新问题靠原有知识难以解决，最后必然要求工作人员不断加强学习，提高自我综合素质。但是，档案管理人员普遍缺乏学习精神和创新精神，尤其是很多老员工习惯于经验办事，不愿意学习新东西，影响了档案管理工作质量。
第二，缺乏完善监管力量，落实不到位。目前，档案管理人员职业道德监督可以分成三种，一种是服务对象监督，一种是同事监督，还有一种是上级领导监督。但是在现实工作之中，对档案管理人员职业道德监督落实并不到位，迄今为止都没有形成完善的监督体系。例如，发现工作人员出现职业道德问题却没有完善的投诉机制，一些人员甚至存在无所谓的态度，出现职业道德监督真空现象，最终影响档案管理人员职业道德素质。
（二）人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设存在问题的原因
第一，档案管理人员提升职业道德主动性不强。当前，一些档案管理人员事业心并不强，不注重提高自身职业道德修养，工作不认真，工作态度不端正，缺乏主动学习精神，工作敷衍了事。与此同时，工作单位对档案管理工作重视程度不够，一些档案管理人员都是从临近退休的老同志，年龄非常大，对提高职业道德积极性不高。
第二，缺乏完善的职业道德监督机制。目前，由于监督力量不到位，档案管理人员职业道德监督建设存在障碍。为了增强档案管理人员职业道德，人力资源和社会保障局需要建立起完善的监督机制。但是，目前人力资源和社会保障局档案管理工作既没有建立起完善的领导监督体系，也没有建立起完善的考评机制，同时也缺乏来自于社会舆论监督，不利于提升档案管理人员职业道德。
三、人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设的对策
为了增强档案管理人员职业道德，人力资源和社会保障局可以从以下几方面着手。
第一，加强思想政治教育，提升檔案管理人员职业道德。首先，人力资源和社会保障局需要强化档案管理人员马克思主义素养，用马列主义武装档案管理人员思想，加强职业道德教育，强化马列主义思想对档案管理人员指引作用。为此，档案管理部门可以开展学习与自我学习等主题学习活动，加强档案管理人员职业道德建设。其次，加强档案管理人员职业纪律。人力资源和社会保障局通过开展教育与自我教育可以使档案管理人员牢记档案管理职业纪律，使档案管理人员树立起全心全意为人民服务的职业思想，树立起正确职业理念[2]。与此同时，人力资源和社会保障局还需要加强档案管理人员职业品行修养，使档案管理人员树立起崇高的职业品质，使他们在工作中可以自觉遵守各项工作纪律，杜绝出现违反职业纪律的现象。
第二，不断健全职业道德约束机制，加强正面宣传。为了提升人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德，人力资源和社会保障局需要强化内部监督机制建设，明确档案管理人员考核内容、考核标准和考核制度。与此同时，人力资源和社会保障局还需要加强外部监督，例如加强上级监督以及群众监督。上级可以不定期考察档案管理人员职业道德，考察工作人员在从业过程中是否存在违反职业道德的现象。群众监督主要是发挥出群众力量，确保档案管理人员遵循基本职业道德。除此之外，人力资源和社会保障局还需要加强正面宣传，向广大档案从业人员宣传正确价值理念，宣扬档案管理职业道德内容，唤醒他们的责任意识，培养他们具有良好的道德情操，切实提高他们的综合素质。
四、结语
综上所述，为了提高人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设，人力资源与社会保障局需要加强档案管理人员思想政治教育，夯实档案管理人员职业道德，同时也需要不断健全约束机制，加强正面宣传，提升人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德素养。
参考文献：
[1]戴冬梅. 档案管理人员应该具备的职业道德修养[J]. 黑龙江档案，2016（04）：89.
[2]亓凡. 浅析加强我国档案管理人员职业道德建设的对策[J]. 办公室业务，2017（13）：148.