【摘 要】
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目的 调查西部一线监狱民警的职业情绪耗竭状况及影响因素,为对其进行有针对性的干预、保护监狱民警群体心理健康提供参考。方法 纳入2022年11—12月在西部数所监狱执行一线封闭工作的1 200名监狱民警为研究对象。采用自编一般资料调查表、职业情绪耗竭量表和感知组织支持量表进行评定。结果 共1 195名监狱民警完成有效问卷调查,检出存在高职业情绪耗竭472人（39.50%）。每周值夜班次数越多（β=3
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“拖延行为的发展认知神经机制及干预研究”（31971026）； 四川司法警官职业学院2023年度科研课题项目；
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目的 调查西部一线监狱民警的职业情绪耗竭状况及影响因素,为对其进行有针对性的干预、保护监狱民警群体心理健康提供参考。方法 纳入2022年11—12月在西部数所监狱执行一线封闭工作的1 200名监狱民警为研究对象。采用自编一般资料调查表、职业情绪耗竭量表和感知组织支持量表进行评定。结果 共1 195名监狱民警完成有效问卷调查,检出存在高职业情绪耗竭472人（39.50%）。每周值夜班次数越多（β=3.982）、未定居在单位驻地城市（β=2.113）、家庭负担情况越重（β=2.633）、自评身体状况欠佳（β=2.537）、出现有生理疾病（β=3.882）的监狱民警职业情绪耗竭程度越严重（P值均＜0.05）;感知组织支持越高（β=-0.421）、对实施封闭执勤态度越认可（β=-4.449）、家人对监狱工作态度越支持（β=-4.031）、与同事间相处情况越融洽（β=-3.567）的监狱民警职业情绪耗竭程度越低（P值均＜0.05）;每周值夜班次数（标准化β=0.309）和对实施封闭执勤态度（标准化β=-0.401）对监狱民警职业情绪耗竭影响最大。结论 西部一线监狱民警存在有不同程度的职业情绪耗竭,应根据相关影响因素有针对性地开展干预策略,不断优化工作模式降低心理健康问题。
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