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在知识经济快速发展的时代，人才的频繁流动成为商业秘密泄密的主要原因。而商业秘密权与劳动就业权的冲突在我国是一个亟待解决的问题。完善竞业限制制度，建立合理的竞业限制范围以及竞业利、偿金标准是平衡二者利益的有效手段，有利于协调商业秘密保护与人才流动的冲突。
论商业秘密权与劳动权保护之平衡——以竞业限制制度为视角
【摘 要】
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在知识经济快速发展的时代，人才的频繁流动成为商业秘密泄密的主要原因。而商业秘密权与劳动就业权的冲突在我国是一个亟待解决的问题。完善竞业限制制度，建立合理的竞业限制范围以及竞业利、偿金标准是平衡二者利益的有效手段，有利于协调商业秘密保护与人才流动的冲突。
【机 构】
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无锡商业职业技术学院,江苏无锡214153
【出 处】
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社会科学辑刊
【发表日期】
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2009年6期
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