【摘 要】
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企业管理的首要问题是如何调动职工的积极性,也就是企业领导者如何寻求激励因素。而激励的因素是激发动机,动机是指满足某种需要而进行活动的念头或想法,它是推动人们进行活
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企业管理的首要问题是如何调动职工的积极性,也就是企业领导者如何寻求激励因素。而激励的因素是激发动机,动机是指满足某种需要而进行活动的念头或想法,它是推动人们进行活动的内部原动力,是激励人们去行动,以达到一定目的的内在原因。激励是有方向性、选择性、时效性、复杂性和能动性的。心理学家马斯洛提出了"需要层次论"和哈佛大学教授斯纳金提出了"操作条件反射"理论,为激励机制在企业管理中的作用提供了理论依据。马斯洛将人类多种多样的需要分为二大类,五个等级,只有不断地用激励的方式来满足职工的生理上和心理上的需要,激励才起到作用。
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