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《劳动合同法》实施以来,劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式,受到越来越多用人单位的青睐和支持。劳务派遣具有灵活度大,人才结构优,工作效率高,人工成本低,管理难度小等特点,这种方便简捷的用工方式,为用人单位创造了巨大的价值。但随着国家相关法律法规的不断完善,很多条款是从保护劳动者的利益为出发点而制定的。劳务派遣这种用工方式对于用人单位也存在一定的风险。