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[摘 要]随着我国经济逐渐发展和社会日益稳定，人们对物质生活的追求也不断的加强，我们也将面对诸多问题，在一定程度上给我们的政治思想工作得到越来越多人的关注与思考。其中最值得大家关心的就是思想政治工作思路在石化企业里的产生的各种问题，并且逐渐发现存在的一系列问题。本文对新形势下石化企业政工工作的思路进行了简要分析。
[关键词]新形势下；石化企业；政工工作；思路
中图分类号：D737 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）29-0130-01
1 石化企业政工队伍建设的重要意义
在石化企业政工队伍建设的开展，使得思想教育及政治工作都得到了一定的落实。并且，也还可以将员工的思想及工作态度进行引导，进而展开教育，使员工的工作积极性有着一定的提升，也为石化企业的迅速发展起到了一定的帮助。石化企業中政工干部也可以运用思想政治工作的展开，可以为石化企业提供合理化建议，使其更好的为石化企业的改革及发展做出贡献，并且可以使员工形成正确的价值观，也促进石化企业文化更好的建设。石化企业中政治工作的开展，还可以将国家所制定的政策方针进行落实，这使得整体石化企业的工作在开展时，思想有着正确的引导。
2 石化企业政工工作现状
2.1 重视程度偏低
现阶段而言，我国石化企业对石化企业内部的政工工作重视程度普遍较低，特别是基层县市公司，几乎没有专职的政工干部，由于对政工工作的忽视，造成了政工工作开展混乱、效率低下等问题。这不仅严重阻碍了新形势下石化企业政工工作的深化改革，同时也不利于石化企业思想政治教育水平的提升。由于石化企业管理者和领导者不重视政工工作，思想教育体系构建不完善，使得石化企业政工人员无用武之地，也使石化企业基层员工与领导管理层的隔阂加深，领导管理层只是将石化企业员工视作生产工具，使得石化企业员工难以在工作岗位真正全心投入，导致工作质量差、效率低。
2.2 工作模式落后
石化企业的发展必须紧跟时代潮流，政工工作也不例外。但就当前而言，在传统政工工作理念的影响下，不仅缺乏创新精神和能力，甚至于固步自封，在政工工作中不考虑石化企业环境和发展阶段，政工工作手段单一、效率低下，无法真正发挥政工工作对于石化企业发展的促进作用。而一些石化企业则直接照搬其他石化企业的政工工作模式，使得政工工作与石化企业实际严重不符，不仅对石化企业政工工作开展造成阻碍，严重的甚至会直接对石化企业内部稳定造成不良影响。
2.3 队伍整体素质较弱
随着石化企业原有政工人员以及新增人员数量的减少，使得在岗位竞争中政工工作的吸引力下降，导致政工工作队伍的整体水平不断降低。由于石化企业自身不重视，政工工作人员入职后缺少专业的培训，使得工作能力成长与工作经验累积进展缓慢，严重拉低了石化企业政工工作队伍的整体工作质量和效率。由于政工队伍整体素质偏低、观念落后、能力不足，又造成了服务质量差的问题，政工工作人员不能够为石化企业员工提供良好的思想政治教育服务，是阻碍石化企业整体思想政治水平提升的重要因素。
3 加强石化企业政工队伍建设的对策与路径
3.1 石化企业要提高对政工队伍建设的重视程度
要解决目前政工工作的困难，首要一点就是机械制造石化企业要提高对这项工作的重视程度，将其与施工和经营两手抓、两手都要硬。通过政工工作的开展，可以有效提高员工的工作积极性，从思想上使他们对施工工作充分重视起来，并在工作当中发挥自己的聪明才智，为石化企业的发展贡献力量。思想是行为的先导，政工工作在石化企业的发展中也起到了奠基作用，所以，石化企业一定要给予政工工作充分的重视，员工要配合政工人员开展工作和教育活动。
3.2 石化企业思想政治工作的全过程融入创新
石化企业的思想政治工作应该实行创新思想的融入，打破单一的定向思维，不断的从石化企业的各方面入手，充分的发挥石化企业中政治思想思路的自身能动性，为石化企业的发展创造良好的政治思想环境。石化企业在机制与体制方面的创新作為石化企业思想政治工作的主干，应该主动地参与到石化企业员工的思想政治工作创新体系中，努力的将石化企业的发展决策与思想政治工作结合到一起，最终建立出一套完整的符合企业长久发展与完善的政治思想工作思路相结合的石化企业机制与体制。石化企业机制与体制融合创新思想的同时，石化企业的工作载体与职工干部队伍建设方面也应该进行相应的创新。工作载体应该逐渐转化为思想政治工作作为石化企业的文化，这样将有利于石化企业塑造处一个良好的形象，也是为优质的石化企业服务奠定的基础。石化企业的人才队伍建设应该增加思想政治工作思路上的培养，加强干部之间的思想政治交流，不断的进行思想政治工作思路上的互补，帮助石化企业制定出适合未来发展的思想政治发展的新思路与符合石化企业当前利益的正确决策。
3.3 加强对石化企业政工的意识
实践证明，石化企业政工队伍对石化企业的健康发展有着重要意义，这就需要相关人员从思想上加强对石化企业政工的意识，并要起到表率。将其组织工作做好，并且将其政工中的各种活动及宣传进行开展，进而营造出的气氛要积极向上，使其整体的石化企业形象进行正确的树立，并且要将政工队伍建设落实到石化企业中的各个方面。现阶段，我国石化企业的飞快发展，这也说明石化企业的政工队伍所面临的任务也在不断的变化。这也要求石化企业政工队伍人员既要了解国家对行业的政策方针，又要了解如何进行经营管理。这就需要政工人员要将理论知识将自己进行武装，并且还要运用大量的时间进行学习，使其理论知识得到不断的提升。进而思想政治工作能够顺利的在石化企业开展，并且提升了石化企业的整体竞争力。
结束语：石化企业政工队伍建设对于石化企业的发展是至关重要的，领导层要切实提高对思想政治工作的重视程度，以思政为导向，提高员工的思想觉悟，激发他们的工作积极性，以饱满的工作精神迎接新的挑战，为石化企业的发展做贡献。
参考文献
[1] 刘晓红.新形势下国有石化企业政工工作思路浅析[J].现代妇女（下旬），2013，07：50-51.
[2] 马晓磊.石化企业政工工作创新及队伍建设思路创新探究[J].东方石化企业文化，2014，22：107+123.
[3] 张业平.新时期石化企业开展政工工作的思路分析[J].科技展望，2016，20：300.
[关键词]新形势下；石化企业；政工工作；思路
中图分类号：D737 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）29-0130-01
1 石化企业政工队伍建设的重要意义
在石化企业政工队伍建设的开展，使得思想教育及政治工作都得到了一定的落实。并且，也还可以将员工的思想及工作态度进行引导，进而展开教育，使员工的工作积极性有着一定的提升，也为石化企业的迅速发展起到了一定的帮助。石化企業中政工干部也可以运用思想政治工作的展开，可以为石化企业提供合理化建议，使其更好的为石化企业的改革及发展做出贡献，并且可以使员工形成正确的价值观，也促进石化企业文化更好的建设。石化企业中政治工作的开展，还可以将国家所制定的政策方针进行落实，这使得整体石化企业的工作在开展时，思想有着正确的引导。
2 石化企业政工工作现状
2.1 重视程度偏低
现阶段而言，我国石化企业对石化企业内部的政工工作重视程度普遍较低，特别是基层县市公司，几乎没有专职的政工干部，由于对政工工作的忽视，造成了政工工作开展混乱、效率低下等问题。这不仅严重阻碍了新形势下石化企业政工工作的深化改革，同时也不利于石化企业思想政治教育水平的提升。由于石化企业管理者和领导者不重视政工工作，思想教育体系构建不完善，使得石化企业政工人员无用武之地，也使石化企业基层员工与领导管理层的隔阂加深，领导管理层只是将石化企业员工视作生产工具，使得石化企业员工难以在工作岗位真正全心投入，导致工作质量差、效率低。
2.2 工作模式落后
石化企业的发展必须紧跟时代潮流，政工工作也不例外。但就当前而言，在传统政工工作理念的影响下，不仅缺乏创新精神和能力，甚至于固步自封，在政工工作中不考虑石化企业环境和发展阶段，政工工作手段单一、效率低下，无法真正发挥政工工作对于石化企业发展的促进作用。而一些石化企业则直接照搬其他石化企业的政工工作模式，使得政工工作与石化企业实际严重不符，不仅对石化企业政工工作开展造成阻碍，严重的甚至会直接对石化企业内部稳定造成不良影响。
2.3 队伍整体素质较弱
随着石化企业原有政工人员以及新增人员数量的减少，使得在岗位竞争中政工工作的吸引力下降，导致政工工作队伍的整体水平不断降低。由于石化企业自身不重视，政工工作人员入职后缺少专业的培训，使得工作能力成长与工作经验累积进展缓慢，严重拉低了石化企业政工工作队伍的整体工作质量和效率。由于政工队伍整体素质偏低、观念落后、能力不足，又造成了服务质量差的问题，政工工作人员不能够为石化企业员工提供良好的思想政治教育服务，是阻碍石化企业整体思想政治水平提升的重要因素。
3 加强石化企业政工队伍建设的对策与路径
3.1 石化企业要提高对政工队伍建设的重视程度
要解决目前政工工作的困难，首要一点就是机械制造石化企业要提高对这项工作的重视程度，将其与施工和经营两手抓、两手都要硬。通过政工工作的开展，可以有效提高员工的工作积极性，从思想上使他们对施工工作充分重视起来，并在工作当中发挥自己的聪明才智，为石化企业的发展贡献力量。思想是行为的先导，政工工作在石化企业的发展中也起到了奠基作用，所以，石化企业一定要给予政工工作充分的重视，员工要配合政工人员开展工作和教育活动。
3.2 石化企业思想政治工作的全过程融入创新
石化企业的思想政治工作应该实行创新思想的融入，打破单一的定向思维，不断的从石化企业的各方面入手，充分的发挥石化企业中政治思想思路的自身能动性，为石化企业的发展创造良好的政治思想环境。石化企业在机制与体制方面的创新作為石化企业思想政治工作的主干，应该主动地参与到石化企业员工的思想政治工作创新体系中，努力的将石化企业的发展决策与思想政治工作结合到一起，最终建立出一套完整的符合企业长久发展与完善的政治思想工作思路相结合的石化企业机制与体制。石化企业机制与体制融合创新思想的同时，石化企业的工作载体与职工干部队伍建设方面也应该进行相应的创新。工作载体应该逐渐转化为思想政治工作作为石化企业的文化，这样将有利于石化企业塑造处一个良好的形象，也是为优质的石化企业服务奠定的基础。石化企业的人才队伍建设应该增加思想政治工作思路上的培养，加强干部之间的思想政治交流，不断的进行思想政治工作思路上的互补，帮助石化企业制定出适合未来发展的思想政治发展的新思路与符合石化企业当前利益的正确决策。
3.3 加强对石化企业政工的意识
实践证明，石化企业政工队伍对石化企业的健康发展有着重要意义，这就需要相关人员从思想上加强对石化企业政工的意识，并要起到表率。将其组织工作做好，并且将其政工中的各种活动及宣传进行开展，进而营造出的气氛要积极向上，使其整体的石化企业形象进行正确的树立，并且要将政工队伍建设落实到石化企业中的各个方面。现阶段，我国石化企业的飞快发展，这也说明石化企业的政工队伍所面临的任务也在不断的变化。这也要求石化企业政工队伍人员既要了解国家对行业的政策方针，又要了解如何进行经营管理。这就需要政工人员要将理论知识将自己进行武装，并且还要运用大量的时间进行学习，使其理论知识得到不断的提升。进而思想政治工作能够顺利的在石化企业开展，并且提升了石化企业的整体竞争力。
结束语：石化企业政工队伍建设对于石化企业的发展是至关重要的，领导层要切实提高对思想政治工作的重视程度，以思政为导向，提高员工的思想觉悟，激发他们的工作积极性，以饱满的工作精神迎接新的挑战，为石化企业的发展做贡献。
参考文献
[1] 刘晓红.新形势下国有石化企业政工工作思路浅析[J].现代妇女（下旬），2013，07：50-51.
[2] 马晓磊.石化企业政工工作创新及队伍建设思路创新探究[J].东方石化企业文化，2014，22：107+123.
[3] 张业平.新时期石化企业开展政工工作的思路分析[J].科技展望，2016，20：300.