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本文在全面统计集团公司人才资源基本结构的基础上,分析了现有人员结构以及员工素质方面存在的供求矛盾,在此基础上,提出集团公司主导产业人才,高层次人才、非煤产业人才,紧缺专业人才以及人才改造、专业调整、素质提高方面的培养战略,并相应制订八条实施措施。
加快实施矿业集团人才培养战略
【摘 要】
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本文在全面统计集团公司人才资源基本结构的基础上,分析了现有人员结构以及员工素质方面存在的供求矛盾,在此基础上,提出集团公司主导产业人才,高层次人才、非煤产业人才,紧
【机 构】
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兖州矿业（集团）有限责任公司教育培训部,兖州矿业（集团）有限责任公司教育培训部职教科部长
【出 处】
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煤矿现代化
【发表日期】
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1996年2期
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